Perspectiva laboral colombiana mantiene rumbo positivo con ajustes moderados
El mercado laboral colombiano continúa mostrando señales de fortaleza durante el segundo trimestre de 2026, aunque con una ligera moderación en su ritmo de crecimiento según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo elaborada por ManpowerGroup. Este estudio global, que consultó a más de 39.000 empleadores en 41 países, incluyó una muestra representativa de más de 500 organizaciones en territorio colombiano.
Tendencia Neta de Empleo refleja dinámica empresarial
La medición clave del informe, conocida como Tendencia Neta de Empleo (TNE), alcanzó un nivel del 18% para el periodo comprendido entre abril y junio de 2026. Este indicador, que representa la diferencia entre empresas que planean aumentar su personal versus aquellas que prevén reducirlo, experimentó una disminución de un punto porcentual tanto en comparación con el trimestre anterior como frente al mismo periodo del año pasado.
En términos concretos de intención de contratación, el 41% de los empleadores consultados manifestó planes de incrementar su plantilla durante este trimestre. En contraste, el 23% anticipa una reducción en el número de trabajadores, mientras que el 33% considera que no habrá cambios significativos en sus equipos de trabajo. Un 3% adicional de los encuestados indicó incertidumbre sobre la evolución de su planta de personal en los próximos meses.
Variaciones sectoriales y por tamaño empresarial
El análisis por sectores económicos revela disparidades significativas en las expectativas de contratación. El sector de Finanzas y Seguros lidera las proyecciones con una TNE del 30%, seguido por servicios profesionales (25%), servicios públicos y recursos naturales (24%), hotelería y turismo (20%), y sector público, salud y servicios sociales (21%).
En el extremo opuesto, el sector de Información presenta la tendencia más baja con apenas el 7%. Otros sectores como construcción y bienes raíces, así como manufactura, registran ambos un 18%, mientras comercio y logística alcanza el 10%.
Respecto al tamaño de las organizaciones, las empresas con más de 5.000 empleados muestran la expectativa más optimista con una TNE del 36%. Le siguen las organizaciones con entre 10 y 49 trabajadores (31%), mientras que las microempresas con menos de 10 empleados registran un 11%. Las compañías medianas y grandes presentan valores que oscilan entre el 10% y el 18% según su escala.
Panorama regional y comparación internacional
Desde una perspectiva geográfica, la región Pacífico exhibe la intención de contratación más elevada con una TNE del 21%, seguida por Orinoquía (20%) y la región Andina (19%). El Caribe se ubica en 15%, mientras que la región Amazonas presenta un valor negativo de -14%, indicando expectativas contractivas en esa zona del país.
A nivel global, la Tendencia Neta de Empleo promedio se sitúa en 31%, colocando a Colombia por debajo de esta referencia internacional. Entre los países con mayores expectativas destacan India (68%), Emiratos Árabes Unidos (60%) y Brasil (55%). En el contexto latinoamericano, Panamá (44%), Costa Rica (43%) y México (41%) superan ampliamente las proyecciones colombianas.
Impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento
El estudio también explora cómo las organizaciones perciben el impacto de la inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos. En Colombia, el 32% de los empleadores identifica el área de aprendizaje y desarrollo como el ámbito donde la IA tiene mayor influencia. Otras áreas mencionadas incluyen desempeño del equipo (15%), planificación futura (14%), seguridad y cumplimiento (6%), y atracción de talento (6%).
Sin embargo, los empleadores también reconocen limitaciones significativas. El 13% señala la incapacidad de la IA para enseñar habilidades manuales u operativas que requieren criterio humano, mientras que el 11% menciona la recomendación de candidatos no calificados. Además, el 95% de las empresas enfrenta desafíos relacionados con privacidad de datos, regulación de IA (13%) y brechas de habilidades en la fuerza laboral (9%).
Entre las habilidades que podrían transformarse por la inteligencia artificial en los próximos doce meses, los empleadores destacan creatividad y generación de ideas (87%), formación y capacitación (84%), gestión de proyectos (82%), resolución de problemas (81%), pensamiento estratégico (80%), y atención al cliente (78%).
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada desde 1962, constituye un referente global para comprender las dinámicas del mercado laboral. Para esta edición colombiana, los resultados se construyeron a partir de una muestra representativa que busca medir las tendencias previstas en materia de contratación durante el segundo trimestre de 2026, reflejando tanto el optimismo cauteloso como los desafíos que enfrentan las organizaciones en un contexto económico en evolución.
