Gobierno colombiano prepara decreto para regular condiciones laborales de repartidores de plataformas digitales
El Gobierno Nacional se encuentra en la fase final de elaboración de un decreto que busca transformar las condiciones laborales de los repartidores vinculados a plataformas digitales como Rappi y DiDi en Colombia. Esta iniciativa, que surge tras la aprobación de la reforma laboral en 2025, pretende cerrar vacíos históricos en la protección social de estos trabajadores, quienes durante años han operado sin acceso pleno a sistemas de salud, pensión o cobertura adecuada de riesgos laborales.
Nuevas categorías laborales y esquema de aportes
Uno de los aspectos más relevantes del decreto es la creación de dos categorías laborales claramente diferenciadas: repartidores autónomos y repartidores subordinados. En el caso de los trabajadores subordinados, estos tendrán condiciones similares a cualquier empleado formal, incluyendo salario mínimo garantizado, horarios definidos y cumplimiento de órdenes directas de la plataforma contratante.
Por su parte, los repartidores independientes mantendrán su flexibilidad laboral característica, pero deberán vincularse obligatoriamente al sistema de seguridad social mediante un esquema de aportes compartidos entre las plataformas digitales y los propios trabajadores.
Modelo de financiación de la seguridad social
El modelo que plantea el Gobierno establece que las plataformas digitales asumirán el 60% de los aportes a salud y pensión, mientras que el 40% restante será responsabilidad directa del trabajador. Además, las empresas deberán cubrir el 100% de los aportes a riesgos laborales, garantizando así una protección integral frente a accidentes y enfermedades profesionales.
Este cambio representa una transformación significativa frente al modelo anterior, en el que muchos repartidores debían asumir la totalidad de sus cotizaciones o, en la práctica, quedaban excluidos del sistema debido a la naturaleza variable de sus ingresos.
Base de cotización ajustada a la realidad del sector
La base de cotización también estará claramente definida en el nuevo decreto. Los aportes se calcularán sobre un porcentaje específico de los ingresos generados en las plataformas, lo que busca ajustarse a la naturaleza fluctuante de este tipo de trabajo y garantizar que las cotizaciones sean proporcionales a los ingresos reales obtenidos.
Impacto en el sector y contexto internacional
Según cifras del sector, cientos de miles de personas en Colombia dependen actualmente de las aplicaciones de reparto como fuente principal o complementaria de ingresos, lo que ha impulsado la necesidad urgente de crear reglas claras y garantizar derechos mínimos para estos trabajadores.
El decreto también responde a años de intenso debate entre el Gobierno, las plataformas tecnológicas y los gremios sobre la naturaleza del vínculo laboral en este tipo de actividades. La diferenciación entre trabajadores dependientes e independientes busca equilibrar la protección social con la flexibilidad que caracteriza a la economía de plataformas digitales.
Con esta normativa, Colombia se suma a la tendencia internacional de regular el trabajo en plataformas digitales, un sector que ha experimentado un crecimiento acelerado en los últimos años, pero que ha estado marcado por altos niveles de informalidad y precariedad laboral.
Vigencia y alcance del decreto
El decreto, que se espera entre en vigencia durante el año 2026, definirá las responsabilidades tanto de las empresas como de los trabajadores y marcará un precedente importante en la forma en que el país aborda los retos del empleo digital. Esta regulación representa un paso significativo hacia la formalización de un sector que se ha convertido en fuente de empleo para miles de colombianos, especialmente jóvenes y personas que buscan ingresos complementarios.
La implementación de este decreto requerirá ajustes tanto por parte de las plataformas digitales como de los repartidores, pero busca establecer un marco jurídico claro que proteja los derechos laborales sin sacrificar la flexibilidad que ha hecho atractivo este tipo de trabajo para muchos colombianos.
