Un principio ético fundamental de todo buen gobierno corporativo en empresas de cualquier índole —estatales, mixtas, privadas, familiares y sin ánimo de lucro— radica en la rigurosa práctica de que los miembros de sus consejos o juntas directivas, una vez posesionados, no deben responder a intereses particulares de los grupos o individuos que los nominaron, sino única y exclusivamente a los de las entidades a las que sirven, dentro del marco de sus estatutos, protocolos y estrategias adoptadas por consenso, así como de la misión y visión que las rigen. Es su obligación constitucional, legal o fiduciaria, según el caso.
Separación de poderes en empresas estatales
En el caso de las empresas estatales y aquellas con participación mayoritaria del Estado, así como en todas las democracias genuinas, el punto de partida esencial debe ser la separación de poderes y la rigurosa independencia de los pesos y contrapesos del Ejecutivo y los gerentes, así como de las auditorías internas y externas, evaluación de inversiones, revisorías fiscales y los mecanismos de selección del talento humano. Esta línea de conducta se aplica por igual al universo de las organizaciones privadas de todas las naturalezas. En particular, quienes integren sus respectivas juntas en virtud de las normas vigentes son responsables de forma individual del estricto cumplimiento de sus deberes fiduciarios, que son de orden legal, so pena de ser objeto de sanciones pecuniarias, inclusive de tipo penal.
Libro blanco sobre gobierno corporativo
Recientemente, el Centro de Estudios Sobre Gobierno Corporativo de la Universidad de los Andes y su grupo de mejores prácticas de gobierno de empresas estatales, conformado por una veintena de colegas profesores, investigadores y empresarios —del cual me honro en hacer parte— presentó su primer libro blanco de varios que vienen sobre tan crucial tema en los tiempos que corren. Durante el lanzamiento de la publicación participamos varios panelistas. De mi lado, me concentré en el ejemplo emblemático de clase mundial del Banco de la República, y en las buenas y malas experiencias del grupo Ecopetrol, a cuyas juntas directivas tuve el privilegio de pertenecer durante 12 años en el Banco y seis en la petrolera.
Destrucción del gobierno corporativo en Ecopetrol
En Ecopetrol, tras más de dos décadas de la juiciosa y persistente edificación de un gobierno corporativo probadamente sólido, respetado sin excepción por los jefes de Estado durante ese lapso, semejante logro fue súbitamente destruido tras el rompimiento de su gobernanza y la violación impune de sus estatutos a través de irregulares y sucesivas asambleas extraordinarias orientadas a borrar de un tajo el papel de su junta, a fin de acomodar su composición y decisiones a la personal medida del actual primer mandatario. Es decir, si el traje no me sirve, pues cambio de sastre. El objetivo es la sepultura del activo más valioso de todos los colombianos y sustento fundamental de las finanzas públicas. Idéntica intención le asiste a ese señor con la autoridad monetaria, por fortuna salvaguardada gracias a su independencia consagrada en la carta magna de 1991, y con las altas cortes, baluarte esencial de nuestra civilidad.
Llamado a votar bien en próximas elecciones
La suerte de tales valores y principios inalienables de la democracia liberal, las libertades y el funcionamiento competitivo del aparato productivo nacional se definirá en las elecciones que se avecinan. Hay que votar bien. Es la responsabilidad suprema de los ciudadanos.
Exdirector del Banco de la República y Ecopetrol y exministro de Agricultura. Por Carlos Gustavo Cano Sanz, economista de la Universidad de los Andes; con maestría de la Universidad de Lancaster; posgrado en Gobierno, Negocios y Economía Internacional en la Universidad de Harvard. Fue ministro de Agricultura, director del Banco de la República y director de Ecopetrol. Actualmente es profesor de la Universidad de los Andes.
