Movistar implementa Plan de Retiro Voluntario durante proceso de fusión con Tigo
En medio del avanzado proceso de fusión entre las compañías de telecomunicaciones Tigo y Movistar, esta última ha presentado un Plan de Retiro Voluntario (PRV) dirigido a los colaboradores que actualmente forman parte de su plantilla laboral. Esta iniciativa se enmarca en la reestructuración organizacional que requiere la creación de la nueva entidad resultante de esta unión empresarial.
Detalles del programa de retiro
Según documentos internos a los que ha tenido acceso la información, el PRV contempla la terminación de la relación laboral con Colombia Telecomunicaciones (Coltel) mediante acuerdo mutuo entre las partes. Como compensación, la empresa reconocerá una bonificación de retiro calculada de la siguiente manera:
- Treinta días de salario por cada año completo trabajado en la compañía
- Quince días por fracción inferior a seis meses
- Treinta días por fracción superior a seis meses
La compañía ha sido enfática en señalar que la participación en este plan es completamente voluntaria y que cada solicitud será evaluada individualmente por un comité especializado. Los empleados interesados recibirán comunicación sobre la aceptación o rechazo de su postulación durante la próxima semana.
Contexto de la fusión empresarial
Este movimiento se produce en el marco de la ya conocida fusión entre Tigo y Movistar, operación mediante la cual Millicom consolida su posición como el segundo jugador más relevante del mercado colombiano de telecomunicaciones. La transacción se concretó tras la compra de la participación de Telefónica en Coltel, sociedad titular de la marca Movistar.
En comunicado dirigido a los trabajadores, la empresa explicó que el PRV se presenta como una alternativa respetuosa y transparente para aquellos colaboradores que, de manera libre y voluntaria, consideren que puede ser un momento adecuado para iniciar nuevos proyectos personales o profesionales.
Condiciones y recomendaciones para los empleados
Movistar ha establecido condiciones específicas para este proceso:
- La postulación no implica aceptación automática al plan
- Cada caso será evaluado individualmente por el comité del PRV
- Las condiciones aplican exclusivamente para este PRV específico
- Una vez cerrado el periodo de postulaciones no se recibirán más solicitudes
La compañía recomendó a los empleados consultar detenidamente la documentación adjunta y utilizar el simulador proporcionado para calcular el valor aproximado de la bonificación de retiro en cada caso particular antes de tomar cualquier decisión.
Este proceso de reestructuración laboral se desarrolla mientras ambas empresas trabajan en el perfeccionamiento de la compañía naciente resultante de la fusión, buscando adaptar la organización a las necesidades actuales del negocio y construir una estructura sostenible preparada para los desafíos futuros del competitivo sector de las telecomunicaciones en Colombia.
