El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) reportó un avance significativo en la meta de contratos de aprendizaje para 2026. Con corte al 9 de junio de este año, se han suscrito 260.351 contratos en todo el país, lo que representa aproximadamente el 70% del objetivo anual de 371.000 contratos. La entidad destacó que esta cifra refleja un comportamiento sólido de esta figura formativa, que busca conectar la formación de los aprendices con el sector productivo y fortalecer sus condiciones de vinculación laboral.
Contexto de la meta y su importancia
Según el Sena, el contrato de aprendizaje se consolida como una herramienta fundamental para la formación y la inserción laboral de los aprendices en Colombia. La entidad vinculó este avance con las condiciones de protección social establecidas en la Ley 2466 de 2025. En este contexto, las empresas obligadas a cumplir con la cuota de aprendizaje mantienen una participación mayoritaria en esta figura. Cerca de 42.000 empresas están obligadas a cumplir dicha cuota, y más del 80% de ellas mantiene activos contratos de aprendizaje, según el análisis del comportamiento empresarial presentado por el Sena. Para la entidad, esta cifra ratifica el respaldo del sector productivo al mecanismo de formación y cualificación del talento humano.
Incremento semanal de contratos
Durante la semana 24 del año, se registraron 4.922 nuevos contratos de aprendizaje, superando los 4.041 contratos reportados en el mismo periodo de 2025. Este incremento refleja una aceleración en el ritmo de vinculación de aprendices en todo el país. La cifra semanal, sumada al acumulado de 260.351 contratos, permite medir el avance frente a la meta anual. El Sena destacó que las empresas mantienen activa la vinculación de aprendices, lo que demuestra que la figura del contrato de aprendizaje sigue siendo una vía importante de relación entre las empresas y las personas en proceso de formación.
Monetización de la cuota de aprendizaje
El Sena también se refirió a la monetización de la cuota de aprendizaje, una alternativa legal contemplada en la normativa para que las empresas cumplan con su obligación. David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del Sena, aclaró que la monetización no es una multa, sino una opción prevista por la ley. Los recursos de la monetización tienen una destinación específica: el 50% se dirige al Fondo Emprender para impulsar nuevas empresas y unidades productivas; el 25% se destina a cerrar brechas de formación entre zonas urbanas y rurales, especialmente para jóvenes campesinos; y el 25% restante beneficia a aprendices que no cuentan con contrato de aprendizaje.
La entidad presentó la monetización como una alternativa legal, voluntaria y anticipada. Sin embargo, en el balance entregado, el énfasis está en que más del 80% de las empresas obligadas mantiene contratos activos. El Sena reportó que la monetización registró un incremento moderado durante el periodo de transición normativa. Al comparar abril de 2025 con abril de 2026, la proporción de empresas que optaron por esta modalidad pasó del 9,3% al 12,5%. Garzón García explicó que el recaudo de monetización ha aumentado debido al cambio en la tarifa tras la reforma laboral. Antes de esa reforma, no contratar un aprendiz implicaba una monetización de al menos un salario mínimo en cada caso. Después de la reforma, la monetización quedó en 1,5 salarios mínimos, es decir, la tarifa se incrementó un 50%.
Simulador de la Cuota de Aprendizaje
Como parte de la información dirigida a las empresas, el Sena puso en funcionamiento el Simulador de la Cuota de Aprendizaje. Esta herramienta permite comparar los costos y beneficios de contratar aprendices frente a monetizar la cuota. Según los ejercicios realizados a través del simulador, la contratación directa resulta más favorable para las empresas. En un ciclo de formación técnica, el costo proyectado de vincular a un aprendiz durante todo su proceso formativo asciende a 30.208.333 pesos colombianos. Monetizar esa misma cuota representaría 42.021.720 pesos, lo que genera una diferencia favorable de 11.813.387 pesos para la empresa que contrata. En programas tecnológicos, el ahorro proyectado llega a 24.835.498 pesos frente a la monetización.
Meta de aprendizaje y formación laboral
El balance del Sena deja como dato central el avance de la meta anual de contratos de aprendizaje. Con 260.351 contratos suscritos al 9 de junio, la entidad reporta cerca del 70% del objetivo proyectado para 2026. La cifra convive con dos elementos adicionales: una mayoría de empresas obligadas que mantiene contratos activos y una monetización que, aunque aumentó, sigue siendo presentada por el Sena como una alternativa legal para cumplir la cuota. La entidad destacó que la mayoría de organizaciones obligadas continúa vinculando aprendices mediante contrato de aprendizaje, lo que muestra que la vinculación directa sigue teniendo peso entre las empresas, a pesar de la opción de monetizar la cuota.
