Eaab rompe tradición centenaria con liderazgo femenino en su dirección
Este 8 de marzo, Colombia se une a la conmemoración mundial del Día Internacional de la Mujer, reconociendo los derechos femeninos y celebrando su aporte histórico al desarrollo nacional. Aunque persisten desafíos significativos en materia de equidad laboral, donde menos del 50% de las colombianas acceden a posiciones directivas, instituciones como la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (Eaab) avanzan decididamente hacia la reducción de estas brechas.
Un hito histórico en la gerencia pública
Después de más de 100 años bajo dirección exclusivamente masculina, la Eaab experimentó un cambio transformador en 2001 cuando la ingeniera Astrid Álvarez asumió la gerencia general. Este momento marcó el inicio de una nueva era, donde ya son seis las mujeres que han dirigido esta entidad fundamental para la capital.
La sucesión de liderazgos femeninos incluye a Eva María Uribe (2016), María Carolina Castillo (2017), Leydy Ospina (2019), Cristina Arango (2020) y la actual gerente designada en 2024 por el alcalde Carlos Fernando Galán. Este recorrido de 25 años demuestra un compromiso institucional con la paridad de género en los más altos niveles de decisión.
Logros bajo dirección femenina
Durante este cuarto de siglo, las gerentes han enfrentado retos monumentales con responsabilidad y liderazgo excepcional. Entre sus principales realizaciones destacan:
- La implementación de sistemas tecnológicos avanzados como SAP para modernizar operaciones
- La transformación de infraestructura crítica para el suministro hídrico
- El mejoramiento sustancial en atención al cliente mediante el modelo de zonas operativas y comerciales
- El mantenimiento de servicio continuo y de calidad durante la pandemia de COVID-19
- El avance decisivo en el proyecto de saneamiento del río Bogotá
- La superación exitosa de la reciente crisis de racionamiento de agua
- La consolidación de infraestructura de tratamiento y potabilización
- La definición de siete líneas estratégicas para garantizar seguridad hídrica futura
Mujeres en todos los niveles organizacionales
El impacto femenino trasciende la alta dirección. Actualmente, más de 1.200 mujeres contribuyen desde diversos roles en la Eaab, demostrando compromiso, transparencia y excelencia técnica en sus funciones. Estas profesionales se desempeñan como servidoras públicas, trabajadoras oficiales, prestadoras de servicios y aprendices, guiadas por valores institucionales de honestidad, justicia, respeto y diligencia.
Entre las contribuciones destacadas se encuentran:
- Las ingenieras que diseñaron las redes de acueducto y alcantarillado para el programa Bogotá 4, expandiendo servicios a sectores vulnerables
- Las profesionales que lideraron modelos de mantenimiento preventivo y correctivo para redes de alcantarillado
- Las técnicas que fortalecieron programas de atención al usuario
- Las primeras operarias de alcantarillado que accedieron a estos cargos por concurso en los años noventa, rompiendo estereotipos de género
Compromiso con la equidad y el desarrollo integral
La Eaab reafirma su compromiso con la igualdad de género y la eliminación de toda forma de discriminación, acoso, agresión y violencia contra las mujeres. Esta postura se alinea con el liderazgo femenino en la administración distrital, donde ocho de las trece Secretarías son dirigidas por mujeres, incluyendo a Adriana Soto (Ambiente), Ana María Cadena (Hacienda), Úrsula Ablanque (Planeación), Julia Rubiano (Educación), María del Pilar López (Desarrollo Económico), Laura Marcela Tami (Mujer), Claudia Díaz (Movilidad) y Vanessa Velasco (Hábitat).
En este día especial, la Eaab extiende un reconocimiento sincero a todas las mujeres que, desde diversos ámbitos, contribuyen al desarrollo de Bogotá, equilibrando sus roles profesionales con sus responsabilidades personales como hijas, hermanas, amigas, esposas y madres, demostrando que el liderazgo femenino transforma instituciones y construye ciudades más equitativas.
