John Ternus asume el liderazgo de Apple en medio de una crisis de talento sin precedentes
John Ternus se convertirá en el próximo director ejecutivo de Apple Inc. en septiembre, sucediendo a Tim Cook en un momento crítico para la compañía tecnológica. Su principal desafío será retener a los mejores talentos en una organización que ha experimentado una oleada de bajas recientes, tanto entre altos ejecutivos como entre ingenieros de base.
La amenaza de perder a Johny Srouji y la solución creativa de Cook
Apple experimentó recientemente lo frágil que puede ser su retención de talento cuando Johny Srouji, el reconocido ejecutivo de chips, comunicó a Cook que consideraba seriamente dejar la compañía. Srouji, quien convirtió los chips de Apple para Mac y iPhone en la envidia de la industria, expresó a colegas que estaba agotado de dirigir la vasta operación de semiconductores.
Cook, sabiendo que perder a Srouji sería un duro golpe para su legado, especialmente con Apple rezagada en inteligencia artificial, ideó una solución estratégica. Creó un nuevo y cuantioso paquete de compensación y un papel más amplio para Srouji como primer director de hardware de Apple, combinando su antiguo cargo con la supervisión actual de Ternus sobre ingeniería de hardware.
La nueva estructura organizativa y sus implicaciones
El lunes, Apple formalizó este cambio nombrando a Srouji para el cargo ampliado. Tony Blevins, veterano de Apple y exjefe de compras, declaró que "esta estructura organizativa de ingeniería unificada tiene el potencial de agilizar la toma de decisiones, fortalecer la integración de productos y, en definitiva, ofrecer resultados excepcionales".
Durante una reunión general, Ternus elogió a Srouji: "Johny ha sido mi socio y amigo durante mucho tiempo. Es brillante, muy talentoso, ha contribuido muchísimo a Apple y estoy muy contento de que vaya a asumir este rol ampliado".
Los desafíos internos y el estilo de gestión contrastante
Sin embargo, persisten dudas sobre cuánto tiempo permanecerá Srouji, de 61 años, conocido por su estilo de gestión intenso. Ahora intenta simplificar su papel mientras asume responsabilidad de miles de ingenieros adicionales. Su enfoque enérgico contrastará con el estilo más tranquilo de Ternus y podría generar fricciones con el nuevo equipo de hardware.
Entre quienes podrían estar descontentos con los cambios se encuentra Kate Bergeron, la veterana adjunta de Ternus en ingeniería de hardware, quien algunos consideraban la próxima jefa de hardware. En su lugar, Ternus eligió a Tom Marieb, jefe de integridad de producto, porque busca a alguien confiable que pueda minimizar riesgos mientras él actúa como visionario de productos.
La amenaza de retiros masivos y la competencia externa
Ternus enfrenta otra preocupación mayor: una posible oleada de jubilaciones casi simultánea de ejecutivos veteranos. Blevins advirtió: "El desafío más importante para Ternus será el mismo al que se enfrentó Cook: la transición más allá de la generación de ejecutivos que Steve Jobs reunió originalmente".
Varios líderes se acercan a las cuatro décadas en Apple:
- Greg Joswiak, director de marketing
- Deirdre O'Brien, directora de ventas minoristas
- Phil Schiller, director de la App Store
- Eddy Cue, director de servicios
Además, rivales como OpenAI están reclutando agresivamente talento de Apple. Tang Tan, antiguo subdirector de Ternus, es ahora director de hardware de OpenAI y ha contratado a varios ingenieros para trabajar con Sam Altman y el exjefe de diseño de Apple, Jony Ive.
Otras medidas de estabilización y el futuro bajo Ternus
Apple ha tomado otras medidas para estabilizar su equipo:
- Amplió el rol de Craig Federighi nombrándolo jefe de software de IA
- Le otorgó responsabilidad de los sistemas operativos del Apple Watch y Vision Pro
Durante una reunión general, Cue habló en nombre del equipo ejecutivo sobre el futuro bajo Ternus: "John, conocemos tus valores, conocemos tu profundo conocimiento técnico, tu pasión por Apple y nuestros productos. Y todos estamos muy contentos por ti".
El ascenso de Ternus marca un momento crucial para Apple, donde la retención de talento, la renovación generacional del liderazgo y la competencia agresiva de rivales tecnológicos definirán los próximos años de la compañía.
