Gobernadora del Valle declara tolerancia cero contra el acoso sexual y laboral
Ante denuncias recientes de acoso sexual en dependencias gubernamentales, la gobernadora del Valle del Cauca, Dilian Francisca Toro, activó de manera inmediata una ruta de atención estricta y ordenó a su gabinete departamental la aplicación rigurosa de los protocolos existentes. La mandataria fue enfática al señalar que no habrá tolerancia frente al abuso de poder en su administración.
Revisión integral de mecanismos de prevención y atención
La gobernadora convocó urgentemente a su equipo de gobierno y a los entes descentralizados para garantizar el cumplimiento estricto de los protocolos contra el acoso sexual y laboral. "En esta administración no hay espacio para el abuso de poder, ni para el silencio frente al acoso", afirmó Toro durante la reunión de emergencia.
Se ha dispuesto una revisión integral de los mecanismos de prevención, atención y denuncia, reafirmando que el Valle del Cauca cuenta con el primer protocolo del país diseñado específicamente para erradicar la violencia y la discriminación en el ámbito contractual y laboral.
Ruta clara de actuación y canales de denuncia
La Gobernación del Valle ha establecido una ruta clara de actuación que incluye:
- Evaluación inicial de los casos reportados
- Toma de medidas urgentes de protección
- Investigación interna exhaustiva
- Soporte integral a las víctimas
El soporte integral se brinda a través de tres pilares fundamentales:
- Acompañamiento jurídico: Asesoría legal especializada durante todo el proceso
- Apoyo psicológico: Atención especializada para manejo del impacto emocional
- Protección institucional: Medidas internas para garantizar seguridad del denunciante
Para facilitar este proceso, se han habilitado canales oficiales múltiples donde funcionarios y contratistas pueden reportar casos:
- Ventanilla Única de la Gobernación
- Secretaría de Mujer, Equidad de Género y Diversidad Sexual
- Portal web institucional de la Gobernación
Capacitación permanente y enfoque preventivo
Además de la respuesta ante incidentes, la administración adelanta jornadas de capacitación permanentes dirigidas a todo el personal. El objetivo es que todos los funcionarios conozcan sus derechos y las herramientas disponibles para identificar conductas de acoso o discriminación de manera temprana.
Este enfoque preventivo busca fortalecer el ecosistema laboral de la entidad, asegurando que el protocolo —pionero a nivel nacional— se convierta en una barrera efectiva contra cualquier forma de violencia. La gobernadora animó explícitamente a las víctimas a romper el silencio, garantizando que toda denuncia será "escuchada, protegida y tramitada con rigor".
Liderazgo regional en creación de ambientes seguros
Con la implementación y vigilancia de estas medidas, el Valle del Cauca busca consolidarse como un referente nacional en la creación de ambientes laborales libres de violencia. El protocolo no solo abarca a los empleados de planta, sino que se extiende al ámbito contractual, buscando que la ética y el respeto mutuo sean la base de todas las relaciones profesionales dentro de la Gobernación y sus dependencias.
La mandataria enfatizó que su administración tiene como prioridad absoluta la protección de la dignidad de las mujeres y jóvenes, asegurando que ningún funcionario, independientemente de su jerarquía, está por encima de los principios de respeto y servicio ético que deben regir la administración pública vallecaucana.
