En medio de crecientes protestas sindicales y presión de los empleados públicos, la encargada de Venezuela, Delcy Rodríguez, anunció un ajuste del denominado ‘Ingreso Mínimo Integral’, elevándolo a 240 dólares mensuales. Sin embargo, detrás de esa cifra se mantiene una realidad jurídica que inquieta a la clase trabajadora: el salario mínimo base continúa congelado en 130 bolívares, una cantidad que no alcanza ni un dólar según la tasa oficial del Banco Central de Venezuela (BCV). Hoy, un dólar en el vecino país tiene un precio de 489,55 bolívares, por lo que ese salario de 130 bolívares equivale a 0,27 dólares. Mientras que la canasta básica familiar supera los 645 dólares mensuales, según el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros.
¿Qué es el Ingreso Mínimo Integral en Venezuela?
A diferencia del salario mínimo legal, el ‘Ingreso Mínimo Integral’ es una suma de conceptos que el Ejecutivo venezolano ha popularizado para evitar la indexación salarial. Se compone principalmente de:
- Bono de Guerra Económica: Una bonificación discrecional entregada a través del Sistema Patria, un sistema digital creado por el Estado al que los trabajadores y pensionados deben afiliarse.
- Cestaticket (Bono de Alimentación): Un beneficio obligatorio, pero de carácter no remunerativo.
- Salario mínimo: La base sobre la que se calculan las leyes laborales, que permanece estancada desde marzo de 2022.
¿Por qué se habla de una ‘bonificación’ como trampa?
El principal reclamo de expertos y sindicatos, que salieron a las calles durante varias semanas y fueron reprimidos por los cuerpos de seguridad, radica en la naturaleza de estos pagos. Al ser bonos y no salario base, el dinero extra no tiene incidencia salarial. Esto significa que no se toma en cuenta para:
- Prestaciones sociales: Al renunciar o ser despedido, el cálculo se basa en el salario base (los 130 bolívares), no en los 240 dólares.
- Vacaciones y utilidades: Los aguinaldos de fin de año se calculan sobre el sueldo mínimo, lo que convierte estas bonificaciones en montos insignificantes frente a la inflación.
- Aportes de ley: Seguro Social (IVSS) y fondo de vivienda.
¿Cuál es el argumento oficial para no aumentar el salario base?
El ministro del Trabajo, Carlos Alexis Castillo, defendió este lunes la medida asegurando que aumentar el salario base dispararía la inflación, que acumuló un 71,8 por ciento solo en el primer trimestre de 2026. Según el Gobierno, este esquema es una medida “coyuntural” para proteger la capacidad de compra inmediata sin generar una espiral de precios. “En estos momentos no podemos aumentar salario, y no podemos aumentar salario porque aumentar salario significa que se nos dispara la inflación”, señaló Castillo en una entrevista en la emisora privada Onda.
¿Cuánto representa realmente el incremento anunciado en dólares?
El Gobierno presentó el aumento en términos de dólares como una forma de mostrar una mejora en el ingreso mensual. Sin embargo, este enfoque también ha sido foco de críticas. El ingreso integral para trabajadores es de 240 dólares, unos 117.492 bolívares; para jubilados y pensionados, 70 dólares, equivalentes a 34.268 bolívares; mientras que el salario mínimo legal es menos de 1 dólar, es decir, 130 bolívares. La brecha entre estos valores y el salario base es lo que genera el mayor rechazo. Para los empleados públicos, maestros, obreros y profesores, este anuncio es una “burla” del Ejecutivo. Gregorio Afonso, presidente de la Asociación de Profesores de la Universidad Central de Venezuela, afirmó: “El Gobierno tuvo una oportunidad y aun así hizo anuncios sin tomar en cuenta la opinión de los trabajadores”.
Sin embargo, el chavismo insiste en que el ajuste es un esfuerzo del Estado. “Es muy fácil pararse y decir que aumenten el sueldo a 1.000 dólares. Buen discurso, ¿de dónde saco la plata para sustentarlo? Aumento de sueldo responsable, que no tengamos que imprimir dinero inorgánico y que se haga con recursos asegurados, reales”, justificó Diosdado Cabello, número dos del chavismo, en un acto televisado.
