Si fue seleccionado como jurado de votación para las elecciones presidenciales del 31 de mayo de 2026, es obligatorio cumplir con su función. Conozca aquí horario, multa por inasistencia, sanciones disciplinarias y razones de exoneración.
¿Qué son los jurados de votación?
Los jurados de votación son ciudadanos mayores de 18 años y menores de 60, seleccionados mediante sorteo, que cumplen con tres funciones principales: atender el proceso de las votaciones, efectuar los escrutinios de mesa y registrar los resultados de la mesa en los formularios electorales.
La Registraduría Nacional del Estado Civil designó 850.871 jurados de votación para las elecciones presidenciales del próximo 31 de mayo, de los cuales 708.259 son principales y 142.612 son remanentes.
¿A qué hora comienza la jornada para los jurados de votación este 31 de mayo?
Los miembros de cada mesa electoral deben presentarse en su lugar de servicio a partir de las 7:00 a. m. el domingo 31 de mayo. Además, ser jurado tiene beneficios, como un día compensatorio de descanso remunerado, dentro de los 45 días siguientes a la votación.
Sara Ariza y Karla Gómez, abogadas en Derecho Laboral y Seguridad Social de Scola Abogados, explican que esta función es fundamental para garantizar la transparencia y el correcto desarrollo de la jornada electoral. Sin embargo, existen dudas entre los designados y sus empleadores sobre obligaciones, derechos laborales y posibles sanciones.
Ser jurado de votación es un deber ciudadano de forzosa aceptación, según el Código Electoral. Los jurados son seleccionados mediante sorteo electrónico aleatorio a partir de listas enviadas por empresas privadas, entidades públicas, universidades, docentes y organizaciones políticas. La designación no llega por notificación personal: es pública y debe verificarse activamente.
¿Cómo saber si fue designado como jurado de votación este 31 de mayo de 2026?
Ingrese a la página oficial de la Registraduría (www.registraduria.gov.co), vaya a la sección Electoral y seleccione “Consulta jurado de votación 2026”. Digite su número de cédula, resuelva el captcha y en segundos conocerá si es principal o suplente, el puesto de votación, la mesa y su rol específico (presidente, escrutador o secretario).
La capacitación previa es obligatoria y se programa entre la publicación de la lista y el día de las elecciones, en la fecha, lugar o modalidad (presencial o virtual) que determine la entidad. Asistir es indispensable, al igual que presentarse el 31 de mayo desde la hora indicada y permanecer durante toda la jornada: atención a votantes, preconteo y entrega de materiales al cierre.
¿Cuál es la multa por no presentarse como jurado de votación en las elecciones presidenciales?
La inasistencia injustificada puede acarrear multas de hasta 10 salarios mínimos legales vigentes. La Registraduría enfatiza que “no saber” o “no haber recibido notificación” no exonera al ciudadano, ya que la información es pública.
¿Qué exonera de la sanción por faltar como jurado de votación?
Existen causales de exoneración de las sanciones establecidas, como estas:
- Grave enfermedad del jurado o de su cónyuge, padre, madre o hijo.
- Muerte de alguna de las personas anteriormente enumeradas, ocurrida el mismo día de las elecciones o dentro de los tres días anteriores.
- No ser residente en el lugar donde fue designado.
- Ser menor de 18 años.
- Haberse inscrito y votar en otro municipio.
La excusa debe presentarse idealmente antes de la jornada (o lo antes posible después en casos urgentes) en la Registraduría Municipal o Distrital del lugar de designación, entregando originales y copia (que sellarán como constancia). Algunas sedes aceptan canales digitales o correo institucional. El colaborador también debe informar a su empresa con anticipación, entregando copia del soporte a Recursos Humanos.
Derechos laborales para los jurados
Las empresas no pueden negar el permiso ni condicionarlo. El día de las elecciones (31 de mayo) es remunerado al 100%, sin descuentos, compensaciones con vacaciones ni descuentos por horas extras. Además, el trabajador tiene derecho a un día compensatorio adicional de descanso pagado, que debe acordarse y disfrutarse dentro de los 45 días hábiles siguientes a la elección. La empresa debe registrar por escrito el permiso y la fecha del día libre, y planificar reemplazos para no afectar la operación.
No se puede sancionar ni evaluar negativamente al colaborador por cumplir esta obligación cívica. Al finalizar la jornada, la Registraduría entrega un certificado de participación que sirve como prueba ante el empleador.
Recomendaciones para empresas y colaboradores
Para las áreas de Gestión Humana: Revisen la lista oficial en el sitio web de la Registraduría, identifiquen a los designados y coordinen con los líderes de área los ajustes de turno o reemplazos necesarios.
Para los colaboradores: Verifiquen cuanto antes su designación, asistan a la capacitación y comuniquen oportunamente a la empresa cualquier situación. Ocultar la designación puede considerarse incumplimiento laboral interno.
Ser jurado de votación es una forma directa de contribuir a la democracia: los jurados son la máxima autoridad en cada mesa y velan por la transparencia del proceso. Si fue designado, ¡es su turno de participar activamente! Para más detalles, consulte siempre los canales oficiales de la Registraduría Nacional del Estado Civil.
Preguntas y respuestas sobre ser jurado de votación
Obligaciones de la empresa
- ¿La empresa puede negar o condicionar el permiso para ser jurado? No.
- ¿El permiso el día de las elecciones es remunerado? Sí. El colaborador debe ausentarse con salario completo.
- ¿Se puede descontar el día de salario o compensarlo con vacaciones u horas extras? No.
- ¿El colaborador tiene derecho a un día compensatorio remunerado? Sí. Un día adicional de descanso pagado dentro de los 45 días hábiles siguientes.
- ¿La empresa debe registrar el permiso otorgado? Sí. Debe dejar constancia escrita del permiso y de la fecha acordada para el día compensatorio.
- ¿La empresa debe planificar la operación ante la ausencia del colaborador? Sí. Debe organizar reemplazos o redistribución de tareas.
Derechos del colaborador jurado
- ¿Puede el colaborador ausentarse el día electoral sin descuento de salario? Sí.
- ¿Tiene derecho a un día de descanso remunerado adicional? Sí. Dentro de los 45 días hábiles siguientes a las elecciones.
- ¿Puede ser sancionado o evaluado negativamente por cumplir con esta obligación? No.
- ¿Debe contar con apoyo de la empresa para asistir a la capacitación previa y al día de las elecciones? Sí.
- ¿Qué pasa si el colaborador dice que no sabía que era jurado? La designación es pública y no requiere notificación personal.
- ¿Puede la empresa negarle el permiso? No. El permiso es un derecho laboral irrenunciable.
- ¿El día compensatorio se puede unir a las vacaciones? Sí, siempre que ambas partes lo acuerden y se haga efectivo dentro de los 45 días hábiles siguientes.
- ¿La obligación aplica a colaboradores que trabajan por turnos o en modalidad remota? Sí. El jurado debe presentarse físicamente en el puesto de votación asignado.
- ¿Qué ocurre si el colaborador oculta su designación? Puede considerarse un incumplimiento de las obligaciones laborales internas.
- ¿La empresa puede exigir prueba de que el colaborador sirvió como jurado? Sí. La Registraduría entrega a cada jurado un certificado de participación al finalizar la jornada.
