Educación online transforma oportunidades para mujeres en Colombia y la región
Durante el mes de marzo, cuando se conmemora el Día Internacional de la Mujer, la educación superior flexible y en línea se consolida como una herramienta fundamental para impulsar el liderazgo femenino en países como Colombia, Ecuador, Perú y España. Esta modalidad educativa está permitiendo que miles de mujeres accedan a formación profesional sin necesidad de abandonar sus responsabilidades laborales o familiares.
Brechas persistentes en el mercado laboral
Aunque las mujeres representan más del 50% de la matrícula universitaria en América Latina y superan el 55% en España, esta mayor participación académica no se traduce automáticamente en igualdad en el ámbito laboral. La presencia femenina en cargos directivos sigue siendo limitada, oscilando entre el 30% y el 35%, mientras que la brecha salarial continúa como un desafío estructural.
"Durante mucho tiempo, muchas mujeres tuvieron que elegir entre estudiar, trabajar o cuidar. Hoy esa realidad está cambiando", afirmó Yeisbis Arango, directora global de operaciones de la modalidad online de la Universidad Espíritu Santo (UEES).
Convocatoria abierta para cursos gratuitos
En respuesta a esta necesidad, la UEES ha abierto una convocatoria especial durante marzo para participar en 20 cursos gratuitos en modalidad online enfocados en liderazgo, gestión e innovación. La convocatoria estará disponible hasta el 27 de marzo de 2026 y está dirigida tanto a hombres como a mujeres, incluyendo participantes nacionales y extranjeros.
Entre las áreas de estudio que registran mayor interés en la modalidad virtual se encuentran:
- Administración de Empresas
- Marketing y Comunicación
- Diseño de Interiores
Estas disciplinas están asociadas con la gestión de proyectos, la creatividad estratégica y la construcción de iniciativas con propósito.
Perfiles diversos de estudiantes
La educación online está atrayendo a perfiles diversos de mujeres que anteriormente enfrentaban barreras para continuar su formación:
- Madres que estudian en horarios nocturnos
- Profesionales que buscan avanzar en sus carreras sin interrumpir su actividad laboral
- Emprendedoras que desean fortalecer la gestión de sus proyectos
- Mujeres en procesos migratorios que encuentran en la educación virtual una forma de reconstruir su trayectoria profesional
"El liderazgo no se improvisa. Requiere formación, conectar con el ser humano y descubrir los talentos de cada persona", señaló Ana Luisa Vélez, directora corporativa de marketing de la UEES. "Cuando ampliamos el acceso a educación de calidad con flexibilidad, estamos fortaleciendo el ecosistema de liderazgo femenino".
Impacto más allá del acceso educativo
El impacto de estos modelos educativos no se limita únicamente al acceso a la educación superior. También influye significativamente en el desarrollo de habilidades relacionadas con el liderazgo y la confianza profesional, elementos cruciales para que más mujeres puedan asumir roles directivos y de toma de decisiones.
En el Mes de la Mujer, iniciativas como esta buscan ir más allá de la conmemoración simbólica y contribuir a generar condiciones reales para que más mujeres puedan formarse, especializarse y asumir roles de liderazgo sin tener que renunciar a otras dimensiones importantes de su vida.
