Auditoría expone millonarios sueldos docentes en universidades colombianas
Mientras un equipo de auditoría externa investiga en la Universidad de Sucre los altos salarios que reciben varios docentes, donde algunos alcanzan los $90 millones mensuales, voces del sector académico alertan que este fenómeno no es aislado y se estaría extendiendo a otras instituciones de educación superior en el país.
Decretos que permiten aumentos salariales sin límite
Según expertos, esta situación está relacionada con lo establecido en el Decreto 3557 de 2003 y el Decreto 1279 de 2002, los cuales autorizan incrementos salariales para profesores basados en su producción académica, especialmente por publicaciones en revistas internacionales, sin establecer un tope claro para dichos aumentos.
Sin embargo, el caso de la Universidad de Sucre es particularmente cuestionable, ya que se reportan decenas de artículos científicos producidos en cortos períodos de tiempo. Esto ha generado dudas sobre si se están cumpliendo altos estándares de revisión para asignar puntos por cada publicación, lo que se traduce en incrementos salariales que pueden superar el millón de pesos por artículo, permitiendo acumular sueldos millonarios a lo largo de la carrera docente.
Críticas a la asignación de puntos y falta de topes
El Ph. D. Gonzalo Díaz, profesor titular de la Facultad de Medicina Veterinaria y de Zootecnia de la Universidad Nacional, con más de 100 publicaciones en revistas científicas, advierte que lo primero que debe revisarse es la manera en que se asigna puntos por cada publicación. No solo se trata de divulgar un artículo, sino de hacerlo en revistas científicas destacadas y con alto factor de impacto, explicó. Además, señaló que si no se respeta este criterio, sumado a que la revista esté avalada y homologada en Colciencias, el docente no debería recibir puntos.
"Me llama la atención cómo están haciendo esa categorización de los artículos y ese otorgamiento de puntos. Si se está cumpliendo todo", comentó Díaz. A esta crítica, agregó que el problema adicional es la ausencia de topes para estos sueldos, siendo Colombia el único país que aumenta el salario por cada publicación, lo que corresponde a una función inherente de un profesor universitario.
"Pienso que hay que ponerle topes a los salarios de los profesores de universidades públicas porque como está el sistema no hay tope, por eso sucede esto. Y si sigue así, muchos profesores pueden alcanzar hasta $200 millones si demuestran que tienen la suficiente cantidad de publicaciones que les den la cantidad de puntos que requieran para esto. Eso debe ser revisado y cambiado", manifestó el experto.
Impacto nacional y necesidad de reformas
Esta situación ha generado preocupación en el ámbito educativo, ya que se teme que prácticas similares se repliquen en otras universidades públicas y privadas del país. La falta de regulación clara y la posibilidad de acumular puntos sin límite podrían distorsionar los incentivos académicos, priorizando la cantidad sobre la calidad de las publicaciones.
En respuesta, se espera que los hallazgos de la auditoría en la Universidad de Sucre impulsen discusiones sobre reformas al sistema de remuneración docente, incluyendo la implementación de topes salariales y criterios más estrictos para la evaluación de publicaciones científicas.
