La Unión Sindical Obrera (USO) declaró un paro de labores en Ecopetrol por un periodo de 24 horas, exigiendo avances en la negociación de la Convención Colectiva de Trabajo. La decisión se produce en medio de la discusión del pliego de peticiones presentado por la organización sindical a la petrolera.
Razones del paro
La USO atribuyó la decisión a lo que considera una “falta de voluntad política” en la mesa de negociación. El sindicato también señaló que no se han presentado progresos por una respuesta que calificó como “nula, negligente y dilatoria” por parte de la administración de la compañía. La movilización busca respaldar un pliego de peticiones que, según información entregada a Portafolio, tendría un costo estimado de $90,5 billones en cinco años.
Detalles del pliego de peticiones
Las solicitudes incluyen estabilidad laboral, incrementos salariales, reducción de jornada, beneficios en salud y educación, garantías sindicales, contratistas y asuntos corporativos. El componente asociado al personal directo tendría un valor cercano a $40 billones. En paralelo, el capítulo relacionado con contratistas también tendría un costo aproximado de $40 billones.
Salarios, jornada y estabilidad laboral
Uno de los puntos principales del pliego es la solicitud de estabilidad laboral de 16 meses, presentada como estabilidad absoluta. Esta petición aplicaría para afiliados de la USO. En materia salarial, la organización sindical plantea un incremento para el primer año de IPC + 20%. En el resumen del pliego también se menciona un aumento para 2026 de 20%, más 5% de progresión en banda, equivalente a 25%. Para 2027 en adelante, la fórmula salarial planteada sería IPC o salario mínimo legal vigente, SMLV, más 10% de productividad. La propuesta se suma a otros cambios relacionados con mapas de cargos y progresión salarial.
El pliego también plantea reducir la jornada laboral a 29 horas. Esta solicitud hace parte del bloque laboral, junto con los incrementos salariales y las garantías de estabilidad para los trabajadores afiliados al sindicato. En el frente de cargos, la USO pide implementar un mapa de cargos para profesionales, identificado como MCP. También solicita aumentar los incrementos salariales actuales de operadores, técnicos y supervisores mediante el mapa de cargos MCO.
Salud, educación y beneficios para pensionados
En salud, la organización sindical pide que las personas que se pensionen conserven de por vida beneficios de salud, auxilios ambulatorios y seguro internacional de salud. La solicitud está dirigida a extender coberturas para quienes dejen la vida laboral activa. En educación, el pliego plantea que Ecopetrol pague el plan educacional al 100%. También incluye una tarifa única para pospensión, posgrados y salud, más una cobertura de hasta dos años después del doctorado. La USO también solicita programas educativos adicionales de inglés sin requisitos. A esto se suma la petición de ampliar en más del 20% las becas, sin requisitos y con pago del 100%.
Dentro de otros beneficios, el sindicato pide ampliar el comisariato para todo el país, aumentar las garantías sindicales y subir en 20% el presupuesto de los clubes de Ecopetrol. En el bloque de inversión social se incluyen dos unidades móviles adicionales y un centro de experiencia en Barrancabermeja.
Contratistas y asuntos corporativos
El capítulo de contratistas tendría un costo cercano a $40 billones. La solicitud principal de este bloque es que Ecopetrol vincule directamente a 25.000 personas de la industria, con todos los beneficios del personal directo. El pliego también incluye cumplir acuerdos pendientes, implementar la fase 2 pendiente desde 2023 y construir la fase 3 del escalafón convencional. La USO señala que la discusión involucra la estabilidad laboral de más de 60.000 trabajadores del sector de hidrocarburos y gas. También advierte efectos sobre el equilibrio económico y social de ocho departamentos petroleros y sobre el sustento de cerca de 3,5 millones de habitantes.
Además de los temas laborales, salariales y de beneficios, el documento contiene solicitudes sobre portafolio de inversión, gobierno corporativo y control disciplinario. En materia de inversiones, una de las solicitudes es comprometer el 80% del plan de inversiones en el negocio tradicional. En gobierno corporativo, la USO pide asegurar la permanencia del representante de los trabajadores en la junta directiva. También solicita que en la convención quede incluido el renglón de representante de los trabajadores. Sobre control disciplinario, el pliego plantea que la facultad disciplinaria sea exclusiva de la Procuraduría General de la Nación.
