Foro 'Mujeres que Marcan Pauta' resalta el impacto del liderazgo femenino en Colombia
El liderazgo femenino, los desafíos profesionales y las decisiones personales que definen las trayectorias de mujeres en posiciones directivas fueron los ejes centrales del foro 'Mujeres que marcan pauta: el poder del liderazgo femenino que impacta el país'. Este encuentro, organizado por El Tiempo y Portafolio, contó con el respaldo de importantes entidades como la Asociación Colombiana de Gas Natural (Naturgas), Constructora Bolívar, el Consejo Colombiano de Seguridad, Mondelēz International Regional Wacam, Lili Pink y Porvenir.
Experiencias compartidas por ejecutivas destacadas
Durante el evento, altas directivas de diversos sectores económicos intercambiaron vivencias sobre su ascenso a posiciones de liderazgo, las barreras superadas y las perspectivas para nuevas generaciones de mujeres en el ámbito empresarial colombiano.
Verónica Pachón, gerente de mercadeo de Lili Pink, enfatizó la innovación en productos que responden a necesidades personales de mujeres en diferentes etapas vitales. "Nos dimos cuenta de que había una brecha de acceso a la ropa interior en muchas comunidades. Casi un 60 % de la población colombiana está limitada en este aspecto", reveló, destacando cómo su trabajo conecta con historias personales mientras busca rentabilidad.
Luz Stella Murgas Maya, presidenta de Naturgas, abordó la masculinización del sector mineroenergético. "Creo que todo comienza desde la formación. Las universidades deben estar preparadas para que más mujeres entren a carreras tradicionalmente asociadas a hombres", señaló. Destacó que en el sector del gas hay 7.000 mujeres, pero solo 600 ocupan roles de liderazgo, subrayando la necesidad de preparación que genera confianza para la toma de decisiones.
María Gabriela Herrera, directora senior de Recursos Humanos de Mondelēz International Regional Wacam, invitó a las mujeres a educarse sin perder vulnerabilidad y empatía. Compartió una experiencia personal desafiante cuando trabajó en Brasil, donde reconoció errores como no adaptarse a la cultura local. "A veces no estamos satisfechas con la pareja o con el trabajo y hay que tomar decisiones", reflexionó sobre la importancia de elegir caminos vitales.
Segundo panel: visión humana y desarrollo social
En un segundo bloque participaron Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del Consejo Colombiano de Seguridad; Alejandra Robledo, directora ejecutiva de Sostenibilidad de Constructora Bolívar; y Lorena Botero, vicepresidenta de Clientes y Operaciones de Porvenir.
Solano Luque, quien se identifica orgullosamente como madre, explicó que su propósito es que la seguridad laboral genere cuidado. "Todos salimos de la casa seguros de volver a abrazar a nuestros hijos", expresó. Reconoció haber superado sentimientos de culpa por equilibrar trabajo y familia, afirmando: "He estado en los lugares donde he querido estar".
Robledo destacó su pasión por el desarrollo social, considerando la creación de capital social como fundamental. "La construcción de vivienda de interés social ha sido una ruta para materializar esa aspiración y contribuir a un país diferente", afirmó, enfatizando cómo la confianza es esencia para generar calidad de vida.
Reflexiones finales sobre equidad y transformación
Las panelistas coincidieron en que el liderazgo femenino aporta una mirada humana y empática a la gestión empresarial. Murgas Maya resaltó la importancia de promover equilibrio de roles familiares, ya que el cuidado de hijos y adultos mayores ha sido históricamente una barrera para la preparación profesional de mujeres.
El foro evidenció que, aunque persisten desafíos como la brecha de género en sectores masculinizados y la conciliación vida-trabajo, las mujeres colombianas están marcando pauta con acciones concretas y medibles. Las ejecutivas insistieron en que la preparación, la toma de decisiones valientes y el apoyo de redes son claves para avanzar hacia una mayor equidad en el liderazgo empresarial del país.
