ICBF avanza en la formalización masiva de madres comunitarias con contratos directos
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) ha iniciado un proceso histórico de vinculación laboral directa que beneficiará a decenas de miles de mujeres que se dedican al cuidado de la primera infancia en Colombia. Esta iniciativa, enmarcada en la Ley 2466 de 2025, representa un cambio fundamental en la relación laboral de estas trabajadoras con el Estado.
Primeras 2.300 mujeres ya cuentan con contrato estable
Durante febrero de 2026, el ICBF incorporó formalmente a las primeras 2.300 mujeres, quienes abandonaron definitivamente el esquema de tercerización mediante operadores. Ahora estas trabajadoras tienen contrato directo con la entidad, siendo su jefe inmediato el coordinador o coordinadora del respectivo centro zonal donde desempeñan sus funciones.
Astrid Cáceres, directora del ICBF, destacó la trascendencia de este paso: "Por primera vez en la historia, ahora son servidoras públicas del Bienestar Familiar". La funcionaria reveló que durante enero se realizó un intenso proceso de socialización en distintas regiones para informar a las trabajadoras sobre este cambio fundamental en su vinculación laboral.
Beneficios integrales para las trabajadoras
Las mujeres que se incorporen al programa recibirán una remuneración equivalente al salario mínimo mensual legal vigente, además de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley colombiana. Esto incluye:
- Primas legales correspondientes
- Vacaciones remuneradas
- Afiliación completa al sistema de salud
- Aportes regulares al fondo de pensiones
Meta ambiciosa: entre 40.000 y 60.000 formalizaciones
El Gobierno nacional ha establecido como objetivo formalizar entre 40.000 y 60.000 mujeres antes de 2029. Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, explicó que se trata de una transformación progresiva que deberá culminar a más tardar en ese año, aunque podría adelantarse si existe disponibilidad presupuestal suficiente.
"Debe terminar en el año 2029 con la formalización de entre 40.000 y 60.000 madres comunitarias y madres sustitutas en todo el territorio nacional", aseguró el ministro, quien además precisó que la legislación colombiana permite que la totalidad de la contratación ocurra antes de esa fecha si las condiciones presupuestales lo permiten.
Selección basada en experiencia y trayectoria
El ICBF ha establecido que la selección de las trabajadoras no se realizará mediante concurso público tradicional, sino que se basará fundamentalmente en la experiencia y trayectoria de quienes ya venían desempeñando estas labores de cuidado y atención a la primera infancia. Este criterio reconoce el valor del conocimiento práctico acumulado por estas mujeres durante años de servicio.
La directora Cáceres compartió un testimonio revelador sobre el proceso: "Les dijeron que era mentira. Les dijeron que era un engaño. Tuvimos que enviar directivos a todas las regionales al mismo tiempo para buscarlas y convencerlas. Las madres comunitarias durante siglos fueron manipuladas por esos escenarios politiqueros; por eso querían convencerlas de que no era cierto".
Esta iniciativa forma parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Gustavo Petro y aprobada por el Congreso de la República, que establece específicamente la vinculación laboral de madres comunitarias, trabajadoras de hogares infantiles en modalidad institucional y madres sustitutas.
