Plan de formalización del HUS arranca con apenas 120 cargos, muy por debajo de las expectativas iniciales
El proceso de formalización laboral en el Hospital Universitario de Santander (HUS) ha iniciado con cifras considerablemente inferiores a las anunciadas originalmente. Mientras que en septiembre de 2023 los ministerios de Salud y Trabajo prometieron la formalización de al menos mil empleados como parte de un plan piloto, la realidad actual muestra que solo 120 trabajadores serán vinculados inicialmente a la planta del hospital.
Un comienzo modesto frente a necesidades urgentes
El gerente del HUS, Ricardo Arturo Hoyos, confirmó recientemente que se radicó ante los ministerios correspondientes un plan que contempla la vinculación de 120 trabajadores, todos en cargos asistenciales. De estos, 94 corresponden específicamente a auxiliares camilleros, personal de laboratorio, enfermería y enfermeras jefes. Esta cifra representa menos del 6% del personal necesario para el funcionamiento adecuado del hospital, que requiere más de 2.000 trabajadores.
"La propuesta del gerente de formalizar solo a 120 trabajadores no soluciona el problema estructural", declaró el médico Edgar Quiñonez, quien forma parte de la mesa de formalización junto con organizaciones sindicales, de pacientes, el Gobierno y la dirección del hospital. "No representa ni el 6% del personal necesario y genera serias inquietudes", añadió.
Historia de un compromiso incumplido
Desde 2023, los trabajadores del HUS habían recibido la noticia de que serían formalizados, poniendo fin a décadas de tercerización en la prestación de servicios de salud. El anuncio inicial de los ministerios señalaba que el HUS se convertiría en el primer hospital del país con toda su planta formalizada, sirviendo como ejemplo para otras instituciones públicas.
Para implementar este piloto, se instaló una mesa de formalización que durante meses ha mantenido reuniones y seguimiento al proceso. Sin embargo, la brecha entre las promesas iniciales y la realidad actual es significativa.
Preocupaciones sobre transparencia y temporalidad
Quiñonez destacó varios puntos preocupantes en la propuesta actual:
- No se han hecho públicos los criterios de selección para los 120 cargos
- Se plantea una planta temporal de solo dos años
- Este periodo coincide con el calendario electoral regional, lo que genera dudas sobre motivaciones políticas
El líder sindical explicó que la propuesta inicial de las organizaciones era crear 1.000 cargos distribuidos proporcionalmente entre todas las profesiones y oficios del hospital, asignándolos con criterios transparentes que priorizaran a quienes se encuentran en mayor vulnerabilidad.
Un panorama laboral precario
Actualmente, solo 48 trabajadores forman parte de la planta oficial del HUS, menos del 3% del total. "Más del 97% del personal que sostiene el funcionamiento del hospital nos encontramos bajo esquemas de subcontratación irregular", precisó Quiñonez.
Esta situación es particularmente paradójica considerando que, entre 2018 y 2023, el hospital logró su acreditación y mejoró notablemente la atención a pacientes gracias al esfuerzo de estudiantes y trabajadores. "Ese avance fue posible por el compromiso del talento humano que hoy continúa en condiciones precarias", declaró el médico.
La importancia crucial de la formalización
El proceso de formalización es vital porque actualmente los trabajadores de la salud carecen de garantías laborales básicas. Al no estar vinculados como empleados directos, sino como terceros prestadores de servicios, no disfrutan de estabilidad laboral ni acceso digno a prestaciones sociales, salud y pensión.
El HUS asumirá esta formalización inicial con recursos propios, y según ha explicado el gerente en varias oportunidades, por temas presupuestales solo pueden comprometerse con esta carga inicial de 120 trabajadores. Sin embargo, esto deja sin resolver la situación del resto del personal que continúa en condiciones de tercerización.
La visita de los ministerios de Salud y Trabajo el pasado 20 de enero de 2026, en la cual se reclamó por la falta de formalización y se dio un plazo máximo para este proceso, parece haber acelerado la presentación del plan, aunque con alcances limitados respecto a las expectativas iniciales.
