Empresas mundiales anuncian masivos despidos en 2026: UPS, Amazon y Meta lideran recortes
El mes de enero de 2026 marcó un hito preocupante en el mercado laboral estadounidense, con las empresas anunciando 108.435 recortes de personal, la cifra más alta para un mes desde 2009. Según un estudio de la firma Challenger, Gray & Christmas, esto representa un aumento del 118% en comparación con enero del año anterior, reflejando una creciente incertidumbre económica y profundas reestructuraciones empresariales.
Las compañías que lideran los despidos
Entre las grandes corporaciones que han anunciado planes de reducción de personal se destacan:
- United Parcel Service (UPS): Anunció el despido planificado de 31.243 empleados y el cierre de 24 instalaciones durante 2026, principalmente debido a la reducción en las entregas de Amazon y una migración hacia negocios más rentables.
- Oracle: Considera despedir hasta 30.000 trabajadores para financiar la construcción de nuevos centros de datos y aliviar presiones financieras.
- Amazon: Planea recortar 16.000 empleados corporativos en unidades como Amazon Web Services, venta minorista, Prime Video y recursos humanos. Aunque algunos analistas vinculan esto con la inteligencia artificial, el director ejecutivo Andy Jassy ha negado que sea por motivos financieros o tecnológicos.
- Meta: Reducirá aproximadamente 1.500 empleados de su división Reality Labs, dedicada al metaverso, lo que representa alrededor del 10% de ese equipo.
Otras empresas importantes que anunciaron despidos incluyen Dow (4.500 empleados, 13% de su fuerza laboral), Asml (1.700 empleados), Ericsson (1.600), Citigroup (1.000), Nike (775), Pinterest (700) y BlackRock (250).
Sectores más afectados por los recortes
El informe de Challenger, Gray & Christmas identifica los sectores con mayor impacto:
- Transporte: Lideró los despidos con más de 31.243 recortes, impulsado principalmente por el anuncio de UPS.
- Tecnológico: Registró 22.291 despidos en enero, con Amazon como principal contribuyente. Andy Challenger señaló que estos recortes parecen deberse más al exceso de contratación y reducción de niveles que a la inteligencia artificial.
- Salud y productos sanitarios: Anunció 17.107 recortes, la cifra más alta desde abril de 2020, debido a la inflación, altos costos laborales y caída en reembolsos de Medicaid y Medicare.
- Químico: Reportó 4.702 despidos, principalmente por la decisión de Dow de implementar inteligencia artificial y automatización.
Causas principales de los despidos
Durante enero, las principales razones para los recortes de empleo fueron:
- Pérdida de contratos: 30.784 despidos.
- Condiciones económicas y de mercado: 28.392 recortes.
- Reestructuración empresarial: 20.044 despidos.
- Cierres de tiendas, unidades o departamentos: 12.738 despidos planificados.
La inteligencia artificial fue responsable de 7.624 recortes de empleo en enero, representando aproximadamente el 7% del total. Desde 2023, la IA se ha mencionado en 79.449 anuncios de despidos en Estados Unidos.
Planes de contratación en mínimos históricos
El estudio también revela que las empresas estadounidenses anunciaron apenas 5.306 planes de contratación en enero de 2026, la cifra más baja para un mes desde 2009. Esto representa una caída del 13% comparado con los 6.089 planes anunciados en enero de 2025, y una disminución del 49% respecto a los 10.496 planes de diciembre pasado.
Andy Challenger, director de ingresos de la firma, comentó: "Generalmente observamos un número alto de recortes en el primer trimestre, pero esto es elevado para un solo mes. La mayoría de estos planes se fijaron para finales de 2025, lo que indica que los empleadores no son muy optimistas sobre las perspectivas para 2026".
La situación refleja un panorama laboral complejo donde las empresas buscan aumentar la rentabilidad mediante automatización, reestructuraciones y ajustes ante riesgos comerciales, mientras los planes de contratación alcanzan niveles mínimos no vistos en más de una década.
