Empresas endurecen criterios de contratación tras aumento del 23% en salario mínimo
Con la confirmación del incremento del 23% en el salario mínimo para el año 2026, las empresas en Colombia han iniciado un proceso de ajuste significativo en sus políticas de contratación. El nuevo nivel salarial, que se ubica alrededor de $1,75 millones sin auxilio de transporte y aproximadamente $2 millones con este componente, está impactando directamente la estructura de costos empresariales.
Análisis financiero más riguroso en cada contratación
Las organizaciones están implementando evaluaciones más técnicas y detalladas antes de vincular nuevo personal. "El incremento salarial obliga a revisar con lupa cada incorporación", explica Andrés Díaz-Granados, cofundador de T-Mapp. "Hoy el análisis es más técnico: cuánto valor genera esa posición y en cuánto tiempo compensa el mayor costo".
Esta nueva realidad ha llevado a que las áreas de talento humano trabajen de manera más articulada con las gerencias financieras, buscando sustentar cada nueva vinculación con datos concretos sobre productividad y retorno de inversión.
Impacto amplificado en sectores intensivos en mano de obra
El efecto del aumento salarial se extiende más allá de quienes devengan exactamente el mínimo, ya que el salario mínimo funciona como referencia para:
- Escalas salariales en diferentes niveles
- Recargos por horas extras y trabajo nocturno
- Aportes a seguridad social
- Contratos de prestación de servicios
En sectores como comercio, vigilancia, transporte y servicios generales, donde la mano de obra representa un componente importante de los costos, el aumento presiona toda la estructura salarial de manera significativa.
Procesos de selección más exigentes y específicos
Las empresas están fortaleciendo sus mecanismos de evaluación mediante:
- Evaluaciones por competencias más detalladas
- Pruebas técnicas especializadas
- Validaciones exhaustivas de desempeño previo
- Análisis de capacidad para generar impacto medible
"El filtro hoy no es solo experiencia o formación académica", agrega Díaz-Granados. "Las compañías buscan capacidad demostrada de generar impacto medible: reducción de costos, aumento de ventas, optimización de procesos o mejoras en productividad".
Contexto económico global y transformación tecnológica
Esta tendencia coincide con un entorno económico que exige mayor disciplina financiera. A nivel global persisten tasas de interés elevadas y ajustes en las cadenas de suministro, lo que obliga a las organizaciones a proteger márgenes y ser más selectivas en sus inversiones, incluida la contratación.
Además, la transformación tecnológica está influyendo en los perfiles buscados. Según el informe Future of Jobs 2025 del Foro Económico Mundial, las brechas de habilidades siguen siendo un desafío para las empresas, por lo que se priorizan:
- Competencias digitales avanzadas
- Capacidad de adaptación a cambios rápidos
- Habilidades transferibles que permitan asumir múltiples funciones
- Capacidad demostrada para resolver problemas reales del negocio
Consecuencias para los aspirantes a empleo
Para los buscadores de empleo, esto significa enfrentar un mercado laboral activo pero considerablemente más competitivo. Las hojas de vida genéricas están perdiendo terreno frente a perfiles que:
- Cuantifican logros y resultados específicos
- Demuestran impacto verificable en posiciones anteriores
- Presentan casos prácticos de resolución de problemas
- Muestran capacidad para generar valor medible
Las entrevistas de trabajo han evolucionado para profundizar en casos prácticos y en la capacidad real de los candidatos para resolver problemas específicos del negocio, más allá de cumplir con los requisitos básicos del cargo.
Perspectivas del mercado laboral colombiano
Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), una proporción significativa de trabajadores en Colombia percibe ingresos iguales o inferiores al salario mínimo, lo que amplifica el efecto del ajuste salarial tanto en el mercado laboral como en la planeación empresarial.
En síntesis, la confirmación del nuevo salario mínimo no ha paralizado el empleo en el país, pero sí ha endurecido considerablemente los filtros de selección. Las compañías continúan contratando personal, pero lo hacen con criterios más estrictos y una evaluación financiera más detallada. Cada vacante debe demostrar de manera clara y cuantificable que contribuye directamente a la sostenibilidad y eficiencia de la organización.
