Trabajador del Hospital Virgen del Rocío presenta demanda contra el SAS por acoso laboral y sanción represiva
Un técnico de mantenimiento del Hospital Virgen del Rocío de Sevilla ha interpuesto una demanda judicial contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS) y varios responsables jerárquicos, denunciando una situación prolongada de acoso laboral y la imposición de una grave sanción disciplinaria de 200 días de suspensión de funciones, que califica como una represalia directa.
Historial de hostigamiento y cambio de centro laboral
Según la demanda, a la que tuvo acceso EFE este miércoles, el trabajador ya había tenido que cambiar previamente de centro de trabajo tras denunciar otra situación de acoso laboral contra uno de los ahora denunciados en su destino anterior. El hostigamiento habría continuado tras su incorporación al Hospital Virgen del Rocío, donde desde 2023 habría vuelto a sufrir una situación persistente de acoso por parte de superiores jerárquicos.
La situación continuada de hostigamiento en su centro de trabajo se caracteriza supuestamente por:
- Insultos y humillaciones públicas
- Amenazas y gritos constantes
- Intentos de agresión física
- Progresiva desvalorización profesional
Consecuencias en la salud mental y respuesta administrativa
El demandante habría experimentado un grave deterioro de su salud mental, con reiterados episodios de ansiedad acreditados mediante informes médicos periciales, lo que lo ha llevado a permanecer en situación de baja laboral prolongada.
Tras denunciar internamente estos hechos y solicitar la activación del protocolo de prevención del acoso laboral del SAS, la respuesta administrativa fue la apertura de actuaciones disciplinarias contra el propio denunciante, en lugar de adoptar medidas protectoras, según informó a EFE Alberto López Vela, socio de Lavora Abogados Laboralistas.
Concretamente, el trabajador fue citado para una 'información reservada' en la que pasó de denunciante a investigado, y se le comunicó de forma verbal y sin resolución escrita el archivo del protocolo de acoso.
Expediente disciplinario y sanción de 200 días
Meses después, la dirección del hospital abrió un expediente disciplinario contra el trabajador por supuestos hechos ocurridos entre 2023 y 2024 que, hasta ese momento, nunca habían sido sancionados. Este expediente concluyó el pasado 20 de enero con una sanción de 200 días de suspensión de funciones por faltas graves.
Según su letrado, esta actuación implica que el denunciante haya pasado de ser víctima de acoso laboral a un trabajador conflictivo, vulnerando la denominada garantía de indemnidad, que prohíbe legalmente represalias contra quienes ejercen sus derechos laborales, un derecho que se apoya en reiterada jurisprudencia del Tribunal Constitucional y del Supremo.
Informe pericial psicológico y demandas del trabajador
El procedimiento judicial incorpora un extenso informe pericial psicológico que concluye que el trabajador presenta un trastorno adaptativo con ansiedad directamente vinculado al entorno laboral. El trabajador solicita en su demanda:
- El reconocimiento de la vulneración de sus derechos fundamentales
- La adopción de medidas reparadoras frente a una actuación administrativa que, según denuncia, no lo protegió y además agravó el daño sufrido tras denunciar
López Vela ha considerado que la demanda señala en conjunto un escenario especialmente grave en el que la administración, lejos de actuar como garante de la protección frente al acoso laboral, habría tolerado y consentido la situación denunciada.
Cuando el trabajador decidió activar los mecanismos legales de protección, la respuesta administrativa no habría sido la investigación eficaz ni la adopción de medidas preventivas, sino la apertura de actuaciones contra el propio denunciante y la posterior imposición de una severa sanción disciplinaria, ha expuesto el abogado.
