Cálculo de vacaciones con el nuevo salario mínimo de 2026
Con el salario mínimo para el año 2026 fijado en $2.000.000, numerosos trabajadores colombianos se encuentran realizando consultas sobre el monto correspondiente por concepto de vacaciones y la metodología adecuada para efectuar el cálculo. En Colombia, todo empleado con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año completo de servicio, siendo este pago basado en el salario ordinario que perciba al momento de iniciar su período de descanso.
Fórmula para el cálculo completo de vacaciones
Para un trabajador que ha laborado el año completo (360 días) y devenga el salario mínimo, el procedimiento de cálculo es el siguiente:
- Valor diario: $2.000.000 ÷ 30 = $66.666,67
- Vacaciones (15 días): $66.666,67 × 15 = $1.000.000
- Total a pagar: $1.000.000
Existe una alternativa legal para este cálculo, que consiste en multiplicar el salario mensual por los días trabajados y luego dividir entre 720, obteniendo el mismo resultado final.
Cálculo proporcional para períodos incompletos
Cuando el trabajador no ha completado el año laboral, el pago de vacaciones se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La fórmula legal aplicable en estos casos es:
(Salario mensual × días trabajados × 15) ÷ 360
Este cálculo garantiza que cada empleado reciba la compensación exacta correspondiente a su período de servicio, independientemente de no haber alcanzado los 360 días de trabajo.
Aspectos fundamentales de la liquidación vacacional
Es crucial que los trabajadores conozcan los siguientes puntos sobre el pago de vacaciones:
- El auxilio de transporte no forma parte de la base para liquidar las vacaciones.
- Las vacaciones no están sujetas a descuentos por salud ni pensión.
- El pago debe realizarse de manera completa, no mediante cuotas o pagos fraccionados.
- Si el trabajador decide disfrutar efectivamente de sus vacaciones, el empleador debe entregar el dinero correspondiente antes de que inicie su período de descanso.
Esta información resulta esencial para que los empleados puedan verificar que sus liquidaciones vacacionales se realicen conforme a la normativa laboral vigente, especialmente con la implementación del nuevo salario mínimo para el año 2026.
