Cesantías en Colombia registran crecimiento significativo en 2025
Los empleadores en Colombia realizaron consignaciones por valor de $18,16 billones durante el año 2025 correspondientes al auxilio de cesantías de sus trabajadores, según informó la Superintendencia Financiera del país. Esta cifra representa un incremento del 12,82% en términos nominales y del 7,34% en términos reales en comparación con las cesantías consignadas en el año anterior.
Distribución geográfica y demográfica de los afiliados
El sistema de cesantías colombiano contaba con 13.292.275 trabajadores afiliados al cierre de diciembre de 2025, con una distribución por género que muestra 8.032.694 hombres y 5.259.581 mujeres. La concentración geográfica de estos afiliados presenta las siguientes características:
- Bogotá concentra el 32,3% del total de afiliados
- Antioquia representa el 18,5% de los trabajadores afiliados
- Valle del Cauca agrupa el 9,1% de los afiliados
Estas tres regiones suman el 59,9% del total de trabajadores vinculados al sistema de cesantías en Colombia.
Retiros de cesantías y sus principales destinos
Durante el año 2025, los afiliados a las administradoras privadas retiraron un total de $11,65 billones por concepto de cesantías, lo que representa un aumento del 9,4% respecto al año anterior. Los principales motivos de retiro fueron:
- Terminación del contrato laboral (35,6% de los retiros)
- Compra o mejora de vivienda
- Educación (con un aumento de 0,6 puntos porcentuales en su participación)
De los retiros relacionados con la terminación de contratos, el 46,1% correspondió a ahorros provenientes del portafolio de largo plazo, mientras que el 23,8% se originó en el portafolio de corto plazo.
Evolución de los patrones de retiro
Se observa una tendencia interesante en los patrones de retiro de cesantías entre 2024 y 2025. Mientras que los retiros por terminación del contrato laboral disminuyeron en 0,6 puntos porcentuales, los retiros destinados a educación aumentaron en la misma proporción. Este cambio sugiere una posible reorientación en el uso de estos recursos por parte de los trabajadores colombianos.
El sistema de cesantías, que equivale a un mes de salario por año trabajado y se consigna en fondos autorizados, continúa siendo un componente fundamental de la protección social para los trabajadores en Colombia, mostrando un crecimiento sostenido y una evolución en los patrones de utilización de estos recursos.
