Alarmante informalidad laboral afecta a madres colombianas
El Consejo Privado de Competitividad ha revelado datos preocupantes sobre la relación entre maternidad y trabajo informal en Colombia. Según el centro de pensamiento, existe una clara correlación entre el número de hijos y la probabilidad de que las mujeres caigan en la informalidad laboral.
Cifras que preocupan
Los datos muestran que 79,4% de las madres con más de tres hijos menores de 14 años se encuentran en situación de informalidad laboral. Esta cifra disminuye progresivamente con menos hijos, pero sigue siendo alarmantemente alta: 57,7% para mujeres con dos hijos y 51,1% para aquellas con un solo hijo.
Estos porcentajes contrastan fuertemente con la tasa nacional de informalidad, que cerró en 55,7% durante el año 2025. La brecha se hace especialmente evidente cuando las mujeres tienen responsabilidades de cuidado familiar.
Un problema estructural
Para Ana Fernanda Maiguashca, presidenta del Consejo Privado de Competitividad, esta situación va más allá de un simple asunto de género. "Esto responde a un problema estructural en Colombia", señaló la directiva, recordando que las mujeres representan 51,2% de la población total, con 27,2 millones de colombianas.
Maiguashca destacó que el problema no se limita solo a la informalidad, sino que también incluye la inactividad laboral. "Hay una concentración importante de mujeres en la inactividad laboral, es decir, personas que ni siquiera están buscando trabajo", explicó.
La carga del cuidado
Según los datos presentados, casi 55% de la población en inactividad laboral se dedica a oficios del hogar y labores de cuidado. De este segmento, 90% son mujeres. Esta situación se explica principalmente por la ausencia de una infraestructura de cuidado adecuada en el país.
"La falta de infraestructura de cuidado dificulta enormemente la inserción de las mujeres en el mercado laboral, y en particular en el mercado laboral formal", afirmó Maiguashca durante la presentación de los datos.
Propuestas para el cambio
Desde el Consejo Privado de Competitividad se insiste en la importancia de invertir en mejores estructuras de economía del cuidado. "Así como existen esquemas para la salud o la vejez, se requiere el desarrollo de espacios formales, seguros y remunerados donde las mujeres puedan dejar a sus hijos", señaló la presidenta de la organización.
Entre las soluciones propuestas se encuentran:
- Creación de sistemas de cuidado infantil accesibles y de calidad
- Flexibilización del sistema de seguridad social
- Adaptación del mercado laboral a la realidad de las mujeres
- Revisión de los esquemas de cotización para trabajos parciales
Necesidad de flexibilidad
Maiguashca hizo especial énfasis en la rigidez del actual sistema de seguridad social. "El esquema actual de cotización, que en muchos casos exige aportes sobre un salario mínimo completo incluso para jornadas parciales, termina excluyendo a quienes no pueden vincularse a tiempo completo", explicó.
La economista argumentó que un sistema de seguridad social más flexible permitiría a muchas mujeres mejorar su acceso al empleo formal. "El mercado laboral debe adaptarse a la realidad de las mujeres, que son la mayoría de la población en nuestro país", concluyó.
Esta problemática afecta no solo a las mujeres individualmente, sino que tiene implicaciones significativas para la competitividad y el desarrollo económico del país en su conjunto.
