Colombia avanza en participación femenina directiva pero enfrenta brechas en cargos estratégicos
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Colombia presenta cifras alentadoras pero también desafíos persistentes en la participación femenina dentro del sector empresarial. Según un estudio realizado por la Vicerrectoría Académica de la Universidad de San Buenaventura, sede Bogotá, el país registra un 43,4% de mujeres en puestos de alta dirección, superando tanto el promedio global del 32,9% como el regional sudamericano del 37%.
Una paradoja en el liderazgo corporativo
El informe describe una situación paradójica dentro del mundo empresarial colombiano. Aunque el país se ubica entre los mejores del mundo en presencia femenina en los primeros niveles de mando, el acceso a los cargos donde se definen las decisiones estratégicas continúa avanzando con lentitud preocupante.
"Colombia llega al 8M con una paradoja que hoy merece más atención en el mundo empresarial", indica el documento, destacando que el aumento en la presencia femenina en cargos directivos no se refleja con la misma intensidad en las posiciones de máximo poder.
La brecha en los cargos de mayor poder
La disparidad se hace más evidente al analizar las presidencias ejecutivas de las compañías. Solamente 17 emisores de valores, equivalentes al 13,2%, tienen una mujer como CEO, una cifra que contrasta marcadamente con el crecimiento observado en otros niveles de liderazgo empresarial.
En contraste, las juntas directivas de empresas emisoras de valores muestran una participación femenina del 25,6% en 2025, el nivel más alto registrado hasta ahora. Sin embargo, el estudio también revela que 24 emisores, equivalentes al 18,6%, todavía no cuentan con ninguna mujer en estos órganos de gobierno corporativo.
Factores que influyen en el desarrollo del liderazgo femenino
Viviana Marín, vicerrectora académica de la Universidad de San Buenaventura y autora del informe, explica que parte del avance registrado responde a cambios en cómo las empresas abordan las políticas de diversidad. "En muchas empresas la conversación dejó de ser únicamente reputacional y empezó a verse como una decisión de competitividad", señaló.
El documento identifica varios factores estructurales del mercado laboral que influyen en esta situación:
- Una parte significativa del empleo femenino se concentra en sectores como comercio, educación, salud, administración pública y servicios
- Estas áreas suelen convertirse en espacios de formación de liderazgo dentro de las organizaciones
- Otras actividades económicas como minería, construcción, transporte, energía y algunos sectores industriales registran menores niveles de participación femenina
- Estas desigualdades se reflejan directamente en las oportunidades de ascenso dentro de esas industrias
Desigualdades desde etapas tempranas
Las brechas comienzan desde las primeras etapas del desarrollo profesional. Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) citados en el estudio, en 2025 la tasa de ocupación de las mujeres fue del 46,7%, mientras que la de los hombres alcanzó el 71,4%.
En materia de desempleo, la situación es igualmente desigual: la tasa fue de 11,4% para las mujeres frente a 7% para los hombres, evidenciando desafíos estructurales que van más allá de los cargos directivos.
Avances concretos y políticas efectivas
Según la encuesta de diversidad, equidad e inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi), la participación de mujeres en cargos de primer nivel dentro del sector empresarial ha aumentado significativamente:
- Pasó de 33% en 2019 a 39% en 2026 en puestos de alta dirección
- La participación en juntas directivas aumentó de 25% a 38% en el mismo periodo
Para la autora del informe, los mayores avances se presentan cuando las empresas adoptan políticas concretas. "Las políticas que mejor funcionan son aquellas que dejan de tratar el tema únicamente como un discurso y lo convierten en gestión concreta", explicó Marín.
Conclusiones y retos pendientes
El estudio concluye que Colombia ha logrado ampliar considerablemente la presencia femenina en los niveles directivos, posicionándose por encima de promedios internacionales. Sin embargo, el principal reto continúa siendo el acceso de las mujeres a las posiciones donde se concentran las decisiones estratégicas dentro de las organizaciones.
La brecha entre el 43,4% de participación en alta dirección y el 13,2% en cargos de CEO evidencia que, aunque hay avances significativos, todavía existe un camino importante por recorrer para lograr una verdadera equidad en los puestos de máximo poder dentro del sector empresarial colombiano.
