El próximo 15 de julio de 2026 marcará un hito en el mercado laboral colombiano con la entrada en vigor de la jornada laboral de 42 horas semanales, según lo estipulado en la Ley 2101 de 2021. Esta medida, que completa la reducción gradual iniciada hace años, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin afectar sus ingresos mensuales.
¿Cómo se calcula el nuevo valor de la hora ordinaria?
Con la disminución de 44 a 42 horas semanales, el divisor mensual para calcular la hora ordinaria cambia de 220 a 210 horas. Esto significa que, manteniendo el salario mínimo mensual de $1.423.500 pesos (valor referencial), la hora ordinaria pasa de $7.959 a $8.338 pesos. El valor del día laboral se mantiene en $58.363 pesos, ya que el salario mensual no se reduce.
Impacto en horas extra y recargos
El incremento del valor de la hora ordinaria también eleva los costos de las horas extra y los recargos nocturnos, dominicales y festivos. Por ejemplo, el recargo nocturno (35%), la hora extra diurna (25%) y el recargo festivo (75%) se calcularán sobre la nueva base horaria más alta. Las empresas deben ajustar sus nóminas para cumplir con la ley y evitar sanciones del Ministerio del Trabajo.
Flexibilidad en la distribución horaria
La ley permite distribuir las 42 horas semanales en cinco o seis días, lo que equivale a aproximadamente 8,4 horas diarias en una semana de cinco días o 7 horas en seis días. Esta flexibilidad busca adaptarse a las necesidades operativas de empleadores y trabajadores, siempre sin exceder el límite legal.
La reducción de la jornada laboral alinea a Colombia con los estándares de la OCDE, promoviendo una mayor eficiencia y bienestar laboral. Los trabajadores formales del sector privado se beneficiarán de esta medida, que no implica una disminución salarial sino un aumento en el valor de su hora trabajada.
