Madrid, 10 jun (EFE).- El sindicato CCOO ha reclamado este miércoles actuar sobre las horas complementarias, un elemento que otorga a las empresas una gran flexibilidad para ampliar las jornadas a tiempo parcial, lo que constituye el principal factor que incide en la brecha salarial de género.
Exigencias del sindicato
El secretario de Acción Sindical de CCOO, Javier Pacheco, ha urgido a trasponer la directiva de condiciones previsibles y transparentes de trabajo, actualmente en fase de audiencia e información pública. El sindicato ha presentado alegaciones en este sentido, solicitando que se incorpore un criterio de garantías de previsibilidad en la utilización de la jornada complementaria en los contratos a tiempo parcial.
Pacheco ha explicado que las horas complementarias son un factor fundamental que determina una parte significativa de la brecha salarial, ya que configuran a la baja esos contratos parciales debido a la amplia flexibilidad y arbitrariedad de las empresas para organizar las jornadas complementarias sin garantías ni aviso previo a las mujeres que las realizan.
Transparencia salarial y brecha de género
Asimismo, el sindicato ha reclamado la pronta transposición de la directiva de transparencia salarial, que incidirá sobre la información que reciben los trabajadores acerca de los salarios en su empresa, desglosados por sexo, categoría, ocupación y componentes salariales.
La secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO, Carolina Vidal, ha señalado que la brecha salarial se ha reducido en los últimos años hasta situarse en el 20,6 % en 2022, gracias al impacto de las sucesivas subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) en los sueldos más bajos, que son percibidos mayoritariamente por mujeres. Sin embargo, advierte que se ha agotado el margen del impacto del SMI en la brecha salarial, que ha aumentado después de varios años de reducción, por lo que es necesario implementar más medidas.
Políticas de corresponsabilidad y cuidados
Vidal ha destacado la necesidad de políticas públicas de corresponsabilidad y cuidados para las mujeres que "llegan a la parcialidad porque no tenemos tiempo para trabajar a tiempo completo". Además, los sectores con salarios bajos representan un porcentaje mayor del empleo femenino (35 %) frente al masculino (22 %). Las cuatro ramas de actividad con salarios más bajos están feminizadas.
Complementos salariales y brecha inexplicada
Además de la jornada parcial, Vidal ha señalado el impacto de los complementos salariales en la brecha de género, que explican 4 de cada 10 euros de diferencia. Casi un 12 % de la brecha no tiene una explicación objetiva, según la secretaria, y responde a complementos por disponibilidad, presencia o nocturnidad. "Las mujeres no somos dueñas de nuestro tiempo, tampoco para trabajar", ha lamentado Vidal.
