Acoso laboral y sexual en el periodismo deportivo: voces que rompen el silencio
Los recientes casos de presunto acoso sexual y laboral en Caracol TV han destapado una realidad preocupante en los medios de comunicación colombianos, especialmente en el ámbito del periodismo deportivo. Según datos del Banco Mundial, al ritmo actual de progreso, la igualdad de género plena en derechos legales podría tardar cerca de 300 años en alcanzarse. Para comprender esta problemática en el contexto local, se realizó un sondeo con cinco mujeres que han dedicado su vida al periodismo deportivo, revelando experiencias alarmantes.
Testimonios que evidencian la normalización del acoso
Una de las periodistas consultadas reportó haber sufrido tanto acoso sexual como laboral, mientras que cuatro afirmaron haber experimentado acoso laboral y otra más fue víctima de acoso sexual. Estas voces no solo apuntan contra jefes o compañeros, sino también contra fuentes que percibían el trabajo de una mujer en los estadios desde una perspectiva sentimental o sexual.
Salomé Fajardo, actual periodista de Win Sports, relató: "El director del programa en el que trabajaba constantemente me invitaba a su casa, insistiendo en que era un hombre muy solo (es casado) y que sería un buen plan. Mi respuesta siempre fue no, entonces su actitud empezó a cambiar, era poco o nada mi participación en el programa". La persecución llegó al extremo de no permitirle presentar a los invitados que ella misma conseguía.
Estas conductas se enmarcan en lo que la circular 026 de 2023 del Ministerio del Trabajo define como acoso sexual, incluyendo "invitaciones persistentes para participar en actividades sociales o lúdicas, aunque la persona objeto de estas haya dejado claro que resultan no deseadas e inoportunas".
El acoso laboral: una práctica común y normalizada
Pilar Velásquez, presentadora de Win Sports, señaló: "Sé que es más grave el acoso sexual, pero el laboral es mucho más común y normalizado". Expresó su arrepentimiento por no haber denunciado en su momento: "Me regañaba tratándome mal. Confieso que era de las que pensaba 'este HP no me verá derrotada o débil, jamás. Nunca le daré ese gusto' y todo lo sacaba adelante. El orgullo me ganó, pero el daño emocional fue muy grande para mí y los que llegaron después".
Otra colega, que pidió mantener su nombre en reserva para evitar represalias, detalló: "Siempre que me saludaba lo hacía con un beso esquineado, sin autorización ni ningún tipo de vínculo más allá del laboral; en varias ocasiones al revisar las noticias me tomaba de la cintura o me tocaba las piernas. No denuncié con nadie porque era su palabra contra la mía y los compañeros me decían que él siempre era así, que no le pusiera cuidado".
Estrategias de minimización y sabotaje profesional
Una periodista con experiencia en redacciones y estadios contó: "Cuando yo tenía una noticia importante ese personaje me increpaba porque no soportaba que tuviera algo con credibilidad, si no era de él, lo demás era mentira. En dos ocasiones me trató tan mal que cuando le dije que nos íbamos para recursos humanos se 'paniqueó' y dijo que no era su intención". Prefiere no revelar su nombre, considerando que su salida de esa empresa cerró ese capítulo.
Otra profesional aún vinculada a una empresa deportiva relató: "Con un compañero de la redacción el problema era que también me gusta cubrir deportes, pero yo no hacía parte de la sección ciento por ciento, entonces si me veía en algún evento o cubriendo algún tema deportivo me increpaba. En alguna ocasión me hizo quedar mal con una fuente, todo porque no quería que yo cubriera deportes".
El impacto psicológico y la importancia de denunciar
Pilar Velásquez describió con detalle las tácticas de acoso que sufrió: "Me quitaba los equipos que cubría y me ponía los más chicos para aburrirme, me llamaba a regañarme y tratarme mal, me obligaba a dejar el celular afuera para no grabarlo, me robaba las noticias y las decía como propias. Me dejaba de hablar y les pedía a los compañeros que hicieran lo mismo. Los compañeros le tenían tanto miedo, que en viajes internacionales les decía que no me ayudaran a nada… y dos de ellos (un hombre y una mujer) me ayudaban a escondidas".
Actualmente, Velásquez se declara feliz trabajando en el canal oficial del FPC, donde afirma que se implementan políticas fuertes contra el acoso laboral.
Misoginia en el ámbito deportivo
Dos colegas adicionales compartieron experiencias de misoginia directa. Ambas, en Manizales hace más de 15 años, recibieron solicitudes de abandonar el entrenamiento del Once Caldas simplemente por ser mujeres. Una de ellas explicó: "Decían que había llegado a conseguir novio. Me tocó decirle al técnico de esa época que el estadio no era de él y que se atreviera a sacarme".
Hoy se celebra la valentía de las mujeres que han decidido romper el silencio, enfrentándose al miedo y a años de normalización de conductas inapropiadas. Las denuncias en Caracol TV representan un punto de quiebre, evidenciando que lo que muchos llamaban "ambiente laboral" era en realidad un espacio donde se cruzaban límites con impunidad.
Estas voces no solo cuentan experiencias personales, sino que validan lo que muchas otras vivieron en silencio, cambiando la historia y demostrando que la vergüenza está cambiando de bando.
