El Sindicato de Trabajadores del Transporte Aéreo Colombiano (Sintratac) denunció que la Sociedad de Apoyo Aeronáutico (LASA) continúa incurriendo en presuntas prácticas antisindicales y persecuciones laborales, a pesar de que hace cinco meses fue sancionada por el Ministerio del Trabajo.
Denuncias laborales contra LASA por prácticas antisindicales
De acuerdo con los trabajadores, la preocupación central radica en que, pese a la decisión adoptada por la autoridad laboral, dentro de la compañía seguirían presentándose diferencias entre empleados sindicalizados y no sindicalizados. En su momento, el Ministerio del Trabajo confirmó que LASA incurrió en actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical y le impuso una multa superior a los 35 millones de pesos.
Según la denuncia, la autoridad laboral evidenció que trabajadores sindicalizados dejaron de recibir beneficios que antes sí les eran otorgados, mientras que esos reconocimientos continuaban siendo entregados a empleados no afiliados al sindicato. Para los denunciantes, esta situación vulneraría principios constitucionales de igualdad y libertad sindical, pues pondría en desventaja a quienes deciden ejercer su derecho de organización colectiva dentro de la empresa.
La tensión se concentra ahora en la permanencia de un pacto colectivo que, según los trabajadores, seguiría generando diferencias internas. Este tipo de instrumento ha sido señalado por Sintratac como un factor de alerta cuando termina produciendo condiciones que desestimulan la afiliación sindical o separan los beneficios laborales según la pertenencia o no a una organización de trabajadores.
Sintratac pide intervención del Ministerio del Trabajo
Daniel Gallo, presidente de Sintratac, aseguró que la situación requiere una nueva intervención de la autoridad laboral. “Nos preocupa profundamente que, pese a la sanción impuesta por el Ministerio del Trabajo, la empresa continúe implementando prácticas que afectan la libertad sindical y generan desigualdad entre trabajadores”, afirmó el dirigente sindical.
Gallo agregó que “el pacto colectivo sigue siendo motivo de alerta porque, según denuncian nuestros afiliados, continúa utilizándose de manera que desestimula la afiliación sindical. Razón por la que le pedimos al Ministerio realizar nuevas verificaciones e intervenir para garantizar el cumplimiento de la resolución emitida por la autoridad laboral”. Para el sindicato, el seguimiento oficial es clave para evitar que la sanción quede sin efectos prácticos.
El dirigente también pidió revisar si las condiciones internas respetan los derechos laborales de quienes participan en la actividad sindical. Según dijo, es importante que esa cartera “haga seguimiento estricto a esta situación y verifique que realmente se estén respetando los derechos de los trabajadores del sector aéreo colombiano. No puede haber represalias ni diferencias contra quienes deciden ejercer su derecho constitucional a sindicalizarse”.
Impacto en trabajadores del sector aéreo colombiano
La denuncia ocurre en un contexto en el que la operación aeroportuaria depende de labores coordinadas en tierra, muchas veces invisibles para los pasajeros, pero decisivas para la continuidad del servicio. En ese escenario, los trabajadores advierten que las presuntas presiones internas no solo afectan la vida laboral de los empleados, sino también el clima organizacional en áreas esenciales para la operación aérea.
De acuerdo con Sintratac, esta coyuntura ha llevado a algunos trabajadores a no permanecer afiliados al sindicato por temor a perder beneficios laborales o enfrentar dificultades dentro de la operación aeroportuaria. Para la organización, ese ambiente refleja una presión indirecta sobre la libertad sindical, en la medida en que la decisión de afiliarse podría terminar asociada a riesgos o desventajas dentro de la compañía.
El sindicato reiteró que continuará adelantando acciones legales y administrativas para exigir garantías sindicales y laborales dentro del sector aeronáutico colombiano. Los trabajadores esperan que el Ministerio del Trabajo realice nuevas verificaciones sobre el cumplimiento de la Resolución 2347 de 2025 y revise si la empresa mantiene prácticas que, pese a la sanción impuesta, seguirían afectando la igualdad entre empleados.
