Nórida Rodríguez denuncia persecución mediática y cuestiona doble estándar en casos de acoso
La controversia sobre presuntos casos de acoso laboral y sexual en los medios de comunicación colombianos ha adquirido un nuevo matiz con las recientes declaraciones de la actriz y exgerente de RTVC, Nórida Rodríguez, quien se siente "perseguida" por la W Radio y cuestiona públicamente lo que considera un trato desigual frente a denuncias ocurridas en la televisión privada versus la televisión pública.
Declaraciones en medio del caso Caracol Televisión
El pronunciamiento de Rodríguez se produce en el contexto del debate generado tras el comunicado de Caracol Televisión, que confirmó la activación de sus protocolos internos ante denuncias de presunto acoso sexual que involucran a dos periodistas y presentadores del canal. Aunque la empresa no reveló nombres ni detalles específicos, aseguró que actuó de forma inmediata y que el proceso respeta el debido proceso, la confidencialidad y los derechos de las partes.
En este escenario, las palabras de Nórida Rodríguez han cobrado fuerza en redes sociales. "Yo no sé si reír o llorar cuando leo mensajes de protesta y solidaridad con las víctimas de acoso en Caracol, de quienes nunca dijeron una sola palabra acerca de los acosos en la TV pública", expresó la exgerente. Además, envió un mensaje directo: "Abrazo a todas las víctimas, en especial a las de RTVC que, a pesar de todos mis esfuerzos, no pude defender de las garras del acosador".
Reacción gubernamental y marco legal
La situación también generó la respuesta del Gobierno Nacional. El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, recordó que los procesos internos de las empresas no reemplazan las obligaciones legales en materia de protección laboral. En ese sentido, enfatizó la vigencia del Convenio 190 de la OIT, instrumento internacional que busca garantizar entornos laborales libres de violencia y acoso.
"Se activarán labores de inspección, vigilancia y control para conocer las condiciones de los trabajadores, garantizar la verdad, la protección a las víctimas y establecer sanciones si hay lugar", señaló el funcionario, anunciando acciones concretas desde el Ministerio del Trabajo.
Antecedentes en RTVC: el caso Hollman Morris
Las declaraciones de Nórida Rodríguez remiten a un episodio ocurrido en 2024, cuando, siendo gerente de RTVC Sistema de Medios Públicos, dio trámite a varias denuncias por presunto acoso laboral y conflictos contractuales al interior de la entidad. En ese momento, Rodríguez aseguró que actuó conforme a la ley y respetando el debido proceso.
Entre las denuncias más relevantes estuvieron las presentadas por directivas de canales públicos, quienes señalaron presuntos tratos intimidatorios y ambiente laboral hostil. Estas quejas involucraban al entonces subgerente de RTVC, Hollman Morris, e incluían señalamientos sobre conductas ofensivas que habrían afectado el clima laboral.
Tras la difusión del caso, Hollman Morris rechazó las acusaciones y cuestionó que se hicieran públicas sin garantizar la reserva legal. "Soy juzgado en tribunales mediáticos antes de que se me garantice el derecho al debido proceso", expresó, atribuyendo además las críticas a sus posiciones políticas.
Debate público y doble narrativa
Este antecedente es clave para entender el mensaje actual de Nórida Rodríguez, quien sugiere que existe una doble narrativa en el tratamiento de los casos de acoso dependiendo del tipo de medio involucrado. El debate ha tomado fuerza en redes sociales, donde usuarios discuten sobre:
- La coherencia en la defensa de las víctimas
- La responsabilidad de los medios de comunicación
- La necesidad de aplicar los mismos estándares tanto en el sector privado como en el público
Un tema en el centro de la agenda nacional
La coincidencia entre las denuncias en Caracol Televisión y el pronunciamiento de Nórida Rodríguez vuelve a poner sobre la mesa la urgencia de fortalecer los mecanismos de prevención y atención del acoso laboral y sexual en Colombia. Expertos coinciden en que más allá de los procesos internos, es fundamental garantizar:
- Transparencia en las investigaciones
- Protección efectiva a las víctimas
- Sanciones ejemplarizantes
- Evitar la revictimización
- Promover entornos laborales seguros
Por ahora, las investigaciones avanzan tanto en el ámbito empresarial como en el institucional, mientras crece la expectativa sobre los resultados y las posibles decisiones que se adopten. Mientras tanto, Caracol Televisión reiteró que su investigación continúa en curso y que no habrá pronunciamientos adicionales por ahora.
El llamado de Rodríguez sigue generando eco en la opinión pública: la discusión ya no es solo sobre un caso puntual, sino sobre cómo el país enfrenta y visibiliza el acoso en todos los escenarios laborales, especialmente en el sensible sector de los medios de comunicación.
