Gobierno decreta aumento salarial del 7% para el Ejército Nacional en 2026
El Gobierno Nacional implementó en abril de 2026 un incremento salarial del 7% para todos los integrantes del Ejército Nacional de Colombia, como parte de los ajustes anuales dirigidos a los servidores públicos. Esta medida impacta directamente los ingresos de oficiales y suboficiales en todo el territorio nacional, sin distinción de jerarquía dentro de la institución castrense.
Base legal y estructura del salario militar
El incremento se sustenta en disposiciones oficiales que toman como referencia el Decreto 0615 de 2025, junto con ajustes establecidos en años anteriores. El salario de los militares no corresponde únicamente a una asignación básica, sino que integra diferentes componentes adicionales que determinan el ingreso total final.
Entre los elementos que influyen en la remuneración final se incluyen:
- Primas por orden público: pagos adicionales por desempeñarse en zonas de alta complejidad o riesgo.
- Bonificaciones por antigüedad: reconocimiento económico basado en los años de servicio acumulados.
- Especializaciones y cargos: primas por competencias técnicas específicas o funciones de alto mando.
- Subsidios y servicios: beneficios de alimentación, salud, vivienda y el régimen especial de pensión militar.
Estimaciones salariales por grado en 2026
Las proyecciones salariales para oficiales en 2026, basadas en la normativa vigente y considerando el aumento del 7%, establecen rangos aproximados según el grado dentro de la institución:
- Subteniente: entre $3.200.000 y $3.800.000.
- Teniente: entre $3.800.000 y $4.500.000.
- Capitán: entre $4.500.000 y $5.500.000.
- Mayor: entre $5.500.000 y $6.500.000.
- Teniente Coronel: entre $6.500.000 y $8.000.000.
- Coronel: entre $8.000.000 y $10.000.000.
- General: puede superar los $12.000.000.
Los valores indicados corresponden a estimaciones que reflejan la estructura salarial vigente después del incremento del 7%. La cifra final que recibe cada integrante del Ejército depende de factores adicionales como responsabilidades asignadas, ubicación geográfica del servicio, condiciones específicas del cargo y los componentes adicionales mencionados anteriormente.
Esta medida forma parte de la política de actualización salarial del Estado colombiano y se aplica a todas las entidades públicas, siendo el Ejército Nacional una de las instituciones más afectadas por su amplia estructura jerárquica y diversidad de funciones. El aumento busca mantener la competitividad salarial de las fuerzas militares y reconocer el servicio prestado por sus miembros en diversas condiciones de operación a lo largo del territorio nacional.
