Para muchos colombianos, la jubilación representa la culminación de años de esfuerzo laboral. Sin embargo, el temor a ser despedido cuando se está cerca de alcanzar ese beneficio es una preocupación constante. El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que el reconocimiento de la pensión es una justa causa para terminar el contrato, pero la jurisprudencia ha ampliado la protección a quienes están próximos a pensionarse.
Protección legal para prepensionados
La Corte Suprema de Justicia, en su Sentencia SL2600-2025, determinó que la dignidad humana y los derechos de los trabajadores deben prevalecer sobre el interés económico de las empresas. Esto implica que el despido de un trabajador que esté a tres años o menos de cumplir los requisitos para la pensión no puede realizarse sin una justa causa comprobada. La protección aplica tanto en el sector privado como en el público, y busca evitar la exclusión financiera de las personas mayores, quienes enfrentan serias dificultades para reinsertarse laboralmente.
¿Cuándo es legal el despido?
A pesar de esta protección, el contrato puede terminar si el trabajador incurre en alguna de las causales del artículo 62 del CST. Entre ellas se incluyen:
- Engaño mediante certificados falsos para la admisión.
- Actos de violencia, injuria, malos tratos o grave indisciplina en el trabajo.
- Daño intencional a instalaciones, maquinaria o materias primas.
- Revelación de secretos técnicos o comerciales.
- Rendimiento deficiente en relación con su capacidad y el promedio en labores similares.
- Reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez mientras está al servicio de la empresa.
En caso de despido sin justa causa, el trabajador puede acudir a un juez laboral o presentar una tutela. La justicia ha ordenado reintegros cuando se afecta el derecho a obtener la pensión.
