La reducción de la jornada laboral en Colombia pondrá fin a la obligatoriedad del Día de la Familia a partir de 2026. Este beneficio, que permitía a los trabajadores formales disfrutar de una jornada semestral con sus seres queridos, tiene los días contados. A continuación, le explicamos las fechas clave y los detalles de esta medida.
¿Por qué desaparece el Día de la Familia?
El Día de la Familia fue creado como una medida de bienestar cuando la jornada laboral era de 48 horas semanales. Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 estableció una reducción gradual de la jornada hasta las 42 horas semanales. Una vez completada esta transición, los empleadores quedarán exonerados de otorgar este día adicional, según el artículo 6 de dicha ley.
Fechas clave para los trabajadores en 2026
El año 2026 es el año de transición definitiva. Estas son las fechas que debe marcar en su calendario:
- 30 de junio de 2026: Plazo máximo para que los trabajadores soliciten y disfruten el primer y último Día de la Familia de carácter obligatorio.
- 15 de julio de 2026: La jornada laboral en Colombia se reduce oficialmente a 42 horas semanales.
- 16 de julio de 2026: A partir de esta fecha, el beneficio del Día de la Familia deja de ser una obligación legal para las empresas.
¿Qué pasa con el segundo semestre de 2026?
Para el periodo de julio a diciembre de 2026, las empresas ya no están obligadas por ley a otorgar la jornada. No obstante, las organizaciones pueden decidir mantenerlo de forma autónoma como parte de sus políticas de bienestar interno o clima organizacional.
¿Qué otros beneficios se pierden con la jornada de 42 horas?
Además del Día de la Familia, la ley contempla que al llegar a las 42 horas semanales, también desaparece la obligación de otorgar las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, previstas en la Ley 50 de 1990.
¿Qué es el Día de la Familia?
El Día de la Familia es un beneficio laboral creado por la Ley 1857 de 2017, que obliga a los empleadores a facilitar a sus trabajadores una jornada al semestre para compartir con su núcleo familiar en actividades de integración, recreación o cultura. La norma contempla tres alternativas para cumplir con esta obligación: organizar directamente la jornada o actividad de integración familiar; coordinarla a través de una caja de compensación familiar; o conceder un día libre remunerado cuando no sea posible aplicar las dos opciones anteriores. El beneficio aplica tanto a trabajadores del sector privado como a entidades públicas cuyos vínculos laborales estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, siempre que se trate de empleo formal.
