En dos meses, la jornada laboral en Colombia se reducirá a 42 horas semanales, según lo establecido en la Ley 2101 de 2021, que ha venido disminuyendo progresivamente desde las 48 horas. Actualmente, la jornada se encuentra en 44 horas. El objetivo es mejorar la calidad de vida de los trabajadores sin que esto implique una reducción salarial.
Impacto en trabajadores y empresas
Un sondeo realizado por El País en redes sociales reveló percepciones mixtas. Mientras algunos trabajadores reportan beneficios como más tiempo para la familia, otros señalan que la medida no se aplica en sectores como vigilancia y enfermería, donde las horas extras se convierten en la norma. Por ejemplo, Jhon M. Fierro comentó: "Para algunos trabajos, como vigilancia y enfermería, la reducción del horario laboral no se ve. La ley aplica esas horas como extras, pero siempre terminan dándole a uno en la cabeza".
Por otro lado, hay quienes sí sienten el cambio. Una usuaria compartió: "Sí me ha servido mucho, de lunes a viernes llego más temprano a casa y solo voy al trabajo dos sábados al mes". Rodrigo Rodríguez añadió: "Llego más temprano a casa" y Octavio Perdomo dijo: "Más tiempo para la familia, sin afectar el bolsillo".
Beneficios para grandes empresas
Henry Amorocho, profesor de Hacienda Pública de la Universidad del Rosario, señaló que los cambios laborales han sido positivos, especialmente en grandes empresas, que han implementado estrategias para mejorar la productividad y compensar el aumento del costo por hora. "El costo de la hora de trabajo aumenta, beneficiando el ingreso real por hora laborada, mientras que las compañías grandes logran mayor eficiencia en jornadas más cortas", afirmó.
Sin embargo, advirtió que las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que representan más del 80% del tejido empresarial, no han logrado el mismo equilibrio debido a la informalidad y la falta de mejoras inmediatas en productividad. "Indiscutiblemente, esto genera un mayor valor por hora de trabajo en la contratación de mano de obra y aumenta los costos laborales por hora", explicó.
Perspectiva empresarial
Rafael Muñoz, director de Acopi Valle, destacó la importancia de avanzar en mejores condiciones laborales, pero consideró que estas decisiones deben ir acompañadas de estrategias de productividad e incentivos para evitar impactos negativos en el empleo formal. "Esto representa un incremento en el costo laboral para los que operan por turnos, horarios extendidos o fines de semana. Tienen la necesidad de contratar personal o redistribuir los puestos, lo que genera presión financiera", comentó.
Según datos de Acopi, la reducción de la jornada laboral, junto con otras medidas de la reforma laboral, aumentó el costo por hora para las Mipymes entre 1,9% y 34,7%. Además, un 30% de las pymes podrían estar en riesgo de no poder asumir este incremento, y un 58,4% de los empresarios afirmó que tendrían que reducir entre uno y cinco empleados.
Juan Carlos Ramírez, presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana (Acrip), indicó que las empresas grandes ya se adaptaron, pero las que operan 24 horas o 7 días a la semana, como los call centers, enfrentan costos adicionales al tener que hacer nuevos contratos. "Hay una enorme preocupación por los costos onerosos que esto representa", señaló.
Oportunidades y recomendaciones
Natalia Camacho, Training & Consulting Manager de Adecco Colombia, observó que las compañías que rediseñaron procesos y priorizaron la gestión por resultados lograron mantener su productividad entre 5% y 10%, mientras que aquellas que solo redujeron horas sin cambios estructurales registraron caídas de hasta 3% en el desempeño por colaborador. Recomendó gestionar por objetivos claros, automatizar tareas administrativas, priorizar actividades de alto impacto y fortalecer equipos autónomos.
"Salir el viernes más temprano es una de las prácticas más utilizadas por nuestros clientes y contribuye al equilibrio entre vida y trabajo, un aspecto altamente valorado por las generaciones más jóvenes", precisó Camacho.
Productividad laboral en Colombia
Según el Dane, en 2025 la productividad laboral por hora trabajada creció 0,40%, pero la productividad por persona empleada cayó 0,56%. Colombia aún tiene una productividad más baja que países como Chile. La reducción de la jornada laboral, si se acompaña de eficiencia operativa, puede ser una oportunidad para mejorar el rendimiento sin afectar el bienestar de los trabajadores.
