Falabella alcanza el nivel máximo en reconocimiento de igualdad de género en Colombia
La empresa chilena de retail Falabella ha sido distinguida con el Sello Distrital en Igualdad de Género en su Nivel Violeta, la máxima categoría otorgada por la Secretaría Distrital de la Mujer de Colombia. Este reconocimiento premia a las organizaciones que demuestran los estándares más elevados en la eliminación de brechas de género y la promoción de entornos laborales inclusivos.
Un logro en medio de persistentes desigualdades globales
Este galardón se concede en un contexto internacional donde las disparidades de género en el ámbito laboral continúan siendo significativas. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres tienen 26 puntos porcentuales menos de probabilidades de ser empleadas que los hombres, una brecha que se ha mantenido prácticamente sin cambios durante el último cuarto de siglo.
En el sector corporativo mundial, la situación no es más alentadora: un estudio de McKinsey & Company revela que solo el 27% de los cargos directivos están ocupados por mujeres a nivel global.
Resultados excepcionales en criterios de evaluación
Falabella se consolidó como la única empresa del sector retail en recibir este sello en su nivel más alto durante el ciclo de evaluación más reciente. La compañía había obtenido inicialmente este reconocimiento en 2023, y en esta ocasión logró el Nivel Violeta al cumplir con el 100% de los criterios en dos pilares fundamentales:
- Toma de Decisiones
- Experticia en Género
Adicionalmente, la empresa reportó avances significativos en el componente de transversalización de género, alcanzando un indicador del 87,5%, lo que refleja la incorporación efectiva de este enfoque en sus diversas áreas operativas.
Liderazgo femenino y cultura organizacional inclusiva
En términos de representación femenina en posiciones de liderazgo, Falabella presenta cifras destacables:
- 61,54% de mujeres en su Comité Directivo
- 53% de mujeres en cargos de segunda línea
"Recibir el Sello en Nivel Violeta es un estímulo para seguir trabajando en la construcción de una cultura ágil, diversa e inclusiva", afirmó Rodrigo Fajardo, presidente de Falabella Colombia. "Contar hoy con estas cifras de representación femenina es el resultado de un compromiso que asumimos para garantizar que el talento femenino cuente con las herramientas necesarias para liderar".
Iniciativas concretas y resultados medibles
La compañía atribuye estos logros a un modelo de gestión que incluye programas específicos como "Mujeres Conectadas", una red regional orientada al fortalecimiento de habilidades de liderazgo entre sus colaboradoras. En materia de ambientes laborales seguros, Falabella reportó que el 98% de su equipo ha adoptado herramientas de prevención del acoso sexual y otras violencias de género.
Impacto económico de la equidad de género
Este reconocimiento se produce en un momento en que organismos internacionales destacan la relación directa entre equidad de género y crecimiento económico. Según estimaciones de McKinsey, el cierre de la brecha de participación laboral femenina podría aportar hasta 291.000 millones de dólares al Producto Interno Bruto de América Latina hacia el año 2030.
Las empresas que promueven activamente la diversidad en sus equipos de alta dirección no solo contribuyen a la equidad social, sino que también presentan mejores resultados organizacionales y tienen hasta 1,6 veces más probabilidades de superar a sus competidores en desempeño financiero, según el mismo informe de McKinsey.
