Recargo por trabajo en festivos alcanzará el 90% en julio de 2026 según reforma laboral
La implementación progresiva de la reforma laboral en Colombia traerá cambios significativos en los pagos por trabajo en días de descanso. A partir del próximo 1 de julio de 2026, los trabajadores que laboren domingos o días festivos recibirán un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, marcando un hito importante en la protección salarial.
Cronograma de aumento progresivo del recargo
El esquema de transición diseñado por el Gobierno Nacional contempla tres etapas claras que permitirán una adaptación gradual del mercado laboral:
- Etapa actual: Entre julio de 2025 y junio de 2026, el recargo por trabajar en día de descanso se mantiene en el 80% sobre el valor de la hora ordinaria.
- Próximo cambio: Desde julio de 2026, el recargo subirá al 90%, incrementando sustancialmente el valor percibido por el trabajador en su jornada dominical.
- Meta final: A partir de julio de 2027, el recargo alcanzará nuevamente el 100%, lo que significa que trabajar un domingo o festivo se pagará al doble de una hora laboral ordinaria.
Impacto en trabajadores y empresas
En términos prácticos, esta medida representa un aumento considerable en los ingresos de quienes trabajan durante días de descanso obligatorio. Aunque el salario base permanece sin cambios, el ingreso total se incrementa significativamente gracias a estos recargos adicionales.
Los sectores más beneficiados serán aquellos con operación continua como comercio, salud, transporte y vigilancia, donde el trabajo en domingos y festivos es más frecuente.
Sin embargo, el impacto no será exclusivamente positivo. Las empresas deberán asumir mayores costos laborales, lo que implicará ajustes importantes en:
- Planeación financiera y presupuestaria
- Programación de turnos y horarios
- Gestión de nómina y liquidación de pagos
- Estructuración de costos operativos
Otros cambios de la reforma laboral
La reforma laboral colombiana introduce modificaciones adicionales que complementan este incremento en recargos. Entre las más destacadas se encuentran:
Modificación del horario nocturno: A partir de 2026, el horario nocturno comenzará a las 7:00 p.m., ampliando el período en el que se aplican recargos adicionales por trabajo en horas no convencionales.
Fortalecimiento de la estabilidad laboral: La normativa establece límites a los contratos a término fijo y avanza en la formalización de trabajadores de plataformas digitales, buscando mayor protección para los empleados.
Ejemplo práctico del aumento
Para comprender mejor el impacto económico, consideremos un trabajador con una hora ordinaria valorada en $10.000:
- Actualidad (80%): Recibe $18.000 por hora trabajada en domingo o festivo
- Julio 2026 (90%): Recibirá $19.000 por la misma hora
- Julio 2027 (100%): Recibirá $20.000, equivalente al doble del valor ordinario
Este aumento progresivo representa un avance significativo en las condiciones laborales colombianas, aunque también plantea desafíos para la competitividad empresarial en un entorno regulatorio más exigente.
La reforma laboral busca redefinir las relaciones laborales en Colombia, equilibrando la protección de los trabajadores con la sostenibilidad de las empresas, en un contexto donde el costo del trabajo en días de descanso será cada vez más elevado.
