Ministerio del Trabajo decreta medidas urgentes contra Caracol TV por presunto acoso sexual laboral
El Ministerio del Trabajo, a través de su Dirección Territorial en Bogotá, ha emitido el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, mediante el cual decreta medidas preventivas urgentes contra la sociedad Caracol Televisión S.A. Esta decisión administrativa, de ejecución inmediata, surge luego de diversas denuncias de mujeres que han vivido violencia de género dentro de la cadena y tras una inspección general que reveló fallas críticas en los protocolos de prevención y atención de conductas de acoso sexual laboral.
Fundamento legal y hallazgos preocupantes
La resolución, fundamentada en el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo, advierte sobre la necesidad de intervenir factores estructurales que estarían permitiendo la repetición de conductas lesivas contra la dignidad de las trabajadoras. La autoridad laboral fue enfática al señalar que, aunque el canal cuenta formalmente con líneas éticas y comités de convivencia, estos no han sido efectivos en la práctica.
Según el documento oficial, "Dichos mecanismos se encuentran condicionados a criterios como la denuncia institucional, no garantizan por sí mismos la eliminación de barreras estructurales para la denuncia, particularmente en contextos de relaciones de poder, temor a represalias o desconfianza institucional".
Subregistro y silenciamiento sistemático
La inspección detectó que el acoso sexual en la compañía no se limita a casos aislados. Los testimonios recaudados permitieron advertir un entorno donde estas conductas son "reiteradas y conocidas entre las trabajadoras, las cuales han sido objeto de conversación colectiva y reconocimiento informal, sin que ello se traduzca necesariamente en la activación efectiva de los mecanismos institucionales... evidenciándose así un fenómeno de subregistro y silenciamiento".
Ineficacia de las medidas adoptadas por el canal
El Ministerio analizó la gestión específica de una denuncia presentada inicialmente por tres periodistas y una practicante el pasado 13 de marzo de 2026. Si bien el canal separó a los presuntos implicados de su entorno laboral aplicando el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo (pago de salario sin prestación de servicio), la inspectora consideró esta respuesta como insuficiente.
El auto técnico subraya que dicha medida "se limita a regular el pago del salario... y no constituye, por sí misma, un mecanismo idóneo para la investigación, esclarecimiento y prevención de conductas de acoso sexual laboral, por lo que su utilización aislada... resulta insuficiente frente a los estándares de debida diligencia exigibles en esta materia".
Órdenes de cumplimiento obligatorio sin posibilidad de apelación
La medida preventiva se justifica en la existencia de un "riesgo actual, cierto y verificable de afectación a derechos fundamentales". Al tratarse de una acción de protección urgente, el Ministerio del Trabajo bloqueó cualquier posibilidad de apelación inmediata por parte de la empresa representada legalmente por María Liseth Arango Nieto.
El documento es contundente en su artículo décimo quinto: "Contra el presente acto no procede recurso alguno, por tratarse de una medida preventiva de ejecución inmediata que no pone fin a la actuación administrativa". El levantamiento de estas órdenes solo será posible mediante un acto administrativo motivado, una vez que la autoridad valore que el riesgo para el personal ha sido efectivamente mitigado.
Ampliación de la inspección a otros medios de comunicación
Sin embargo, Caracol Televisión no será el único medio investigado. Luego de este suceso, varias mujeres en diversos medios denunciaron las violencias que han vivido dentro de estas cadenas, por lo que el Ministerio anunció que continuará con visitas a RCN, RTVC y otros medios públicos y privados del país.
Esta actuación se enmarca en el modelo de "Inspección para el cambio", con enfoque diferencial y de género, que busca garantizar entornos de trabajo seguros, dignos y libres de violencias, conforme a la normativa nacional e internacional vigente.
Evaluación en curso y posibles sanciones
En medio de todo esto, inspectores evaluarán la eficacia real de los canales de denuncia internos de Caracol Televisión, el acompañamiento psicosocial a las víctimas y las garantías de no repetición. Todo esto seguirá en curso mientras se reúnen las pruebas necesarias para determinar si la empresa enfrentará sanciones económicas o disciplinarias por fallas en la protección de sus empleados.
El Ministerio del Trabajo ha dejado claro que la terminación de contratos, ya sea por mutuo acuerdo o de forma unilateral, no exime al empleador de su deber de identificar fallas institucionales para garantizar la no repetición de los hechos de acoso sexual laboral.
