Mintrabajo despliega inspección en RTVC tras múltiples denuncias de acoso sexual y laboral
En medio de un creciente escándalo por denuncias de acoso sexual en medios de comunicación, el Ministerio del Trabajo inició esta semana una intervención integral en RTVC Sistema de Medios Públicos, organismo que ha sido centro de numerosas alertas, especialmente dirigidas contra su director, Holman Morris.
Plan nacional de inspección con enfoque de género
Esta visita se enmarca dentro del Plan Nacional de Inspección del Mintrabajo, activado tras la recepción de múltiples denuncias y alertas relacionadas con presuntos casos de acoso laboral y sexual en el sector de medios. La estrategia, denominada "Inspección para el cambio", busca verificar condiciones laborales y garantizar entornos seguros para trabajadores y trabajadoras.
El proceso ya comenzó en Caracol Televisión y ahora se extiende a RTVC, con planes de continuar en otros medios públicos y privados del país en los próximos días. La iniciativa está liderada directamente por el ministro Antonio Sanguino e incorpora un enfoque diferencial y de género en todas sus etapas.
Tres fases de intervención integral
La inspección contempla un proceso meticuloso que incluye:
- Revisión documental: Evaluación de reglamentos internos, protocolos y rutas de atención frente a situaciones de acoso para determinar si las empresas cuentan con herramientas formales efectivas.
- Verificación en campo: Recorridos por instalaciones para identificar riesgos en seguridad y salud laboral, además de diálogo directo con trabajadores sobre el ambiente laboral.
- Espacios confidenciales: Sesiones de escucha dirigidas por la viceministra de Relaciones Laborales, Sandra Muñoz, donde empleados pueden compartir experiencias sin temor a represalias.
Enfoque pedagógico antes que sancionatorio
Durante las visitas, el Mintrabajo desarrolla actividades pedagógicas para sensibilizar sobre el acoso laboral y sexual, sus implicaciones y las rutas de atención disponibles. La viceministra Muñoz fue enfática al señalar que "la finalidad de esta inspección no es emitir sanciones, es hacer que este lugar de trabajo sea mejor".
El plan se sustenta en un marco normativo amplio que incluye el Convenio 190 de la OIT y leyes nacionales, ampliando la comprensión del acoso más allá de conductas tradicionales para incorporar dimensiones psicológicas, sexuales, económicas y de género.
Contexto de renuncia y denuncias crecientes
Esta intervención ocurre en un contexto particularmente sensible, luego de que el viceministro de Igualdad, Acxan Duque, renunciara a su cargo tras una denuncia por presunto acoso. Además, múltiples periodistas y trabajadores de medios han hecho públicas sus experiencias en las últimas semanas.
Desde el Ministerio se ha reiterado que la prevención debe ser una obligación institucional efectiva, integrada en reglamentos, contratos y prácticas organizacionales. No basta con contar con protocolos formales si estos no se aplican de manera real dentro de las empresas, según advirtieron las autoridades.
Rutas de denuncia y protección a víctimas
La entidad recordó que existen diversas rutas para denunciar casos de acoso:
- A nivel interno dentro de cada organización
- Ante el Ministerio del Trabajo
- Ante la Procuraduría General
- Ante la Fiscalía General de la Nación
Estas herramientas buscan garantizar atención integral, confidencialidad y protección frente a posibles represalias, especialmente importante en un sector donde el miedo a denunciar ha sido históricamente una barrera significativa.
El despliegue del Plan Nacional de Inspección representa una estrategia de alcance nacional que busca transformar las condiciones laborales en el sector de medios y responder de manera efectiva a las denuncias que han emergido con fuerza en la industria en los últimos meses.
