La red social LinkedIn se ha consolidado como una de las herramientas más importantes para la búsqueda de empleo, especialmente para quienes desean trabajar de forma remota en otro país. La coach laboral Laura Carranza ha desarrollado un esquema estructurado que guía a los profesionales en este proceso, dividido en seis fases fundamentales.
Primera fase: autoconocimiento y definición de objetivos
En esta etapa inicial, el profesional debe definir claramente sus objetivos y habilidades. Es necesario determinar si la búsqueda se orienta a un empleo a tiempo completo, bajo la modalidad freelance o basado en proyectos específicos. También se requiere identificar la industria de interés y reconocer las fortalezas propias, diferenciando entre habilidades técnicas y blandas. La guía enfatiza la importancia de definir valores prioritarios como la flexibilidad, el crecimiento profesional o el impacto social.
Segunda fase: investigación del mercado laboral remoto
La investigación es clave. Se mencionan plataformas especializadas como Remote OK, We Work Remotely, Nomad List y FlexJobs. Muchas empresas tecnológicas y startups mantienen una cultura remota activa, por lo que se recomienda investigar cuáles se alinean con los intereses del postulante. Además, LinkedIn permite conectar con otros profesionales remotos y seguir a empresas de interés.
Tercera fase: optimización del perfil profesional
En LinkedIn, esto implica usar una foto profesional, una descripción detallada de habilidades y experiencia, y destacar proyectos relevantes. Para diseñadores o desarrolladores, es crucial contar con un portafolio actualizado y de fácil acceso. El currículo debe adaptarse a cada oferta específica para resaltar las competencias más pertinentes.
Cuarta fase: búsqueda proactiva de oportunidades
Las estrategias incluyen configurar alertas de empleo en diversas plataformas, hacer networking en eventos virtuales y grupos de redes sociales, y enviar solicitudes espontáneas a empresas de interés, incluso si no tienen vacantes publicadas.
Quinta fase: preparación para entrevistas
Carranza indica que es necesario investigar la misión, valores y productos o servicios de la empresa. Se recomienda realizar simulacros de entrevistas en inglés con terceros para ganar fluidez y confianza, además de preparar una lista de preguntas para el entrevistador.
Sexta fase: negociación de salario y beneficios
El proceso requiere investigar el salario promedio para el puesto y la ubicación mediante herramientas en línea. El candidato debe conocer el valor de sus habilidades y cómo benefician a la empresa para explicar sus expectativas de manera profesional. Más allá de la remuneración, se sugiere negociar días de vacaciones, seguro médico y equipo de trabajo.
Carranza concluye afirmando que el trabajo remoto es factible y ofrece sus servicios: “Te guiaré paso a paso en tu búsqueda del empleo ideal en el extranjero, desde las primeras etapas de investigación hasta la negociación de tu salario”. Para quienes requieran apoyo adicional, “te ofrezco mi asesoría personalizada” con la cual “aprenderás a crear un currículum impactante, a prepararte para entrevistas en inglés y a negociar tu salario con confianza”.
