Avianca transforma la conectividad en herramienta de inclusión y desarrollo social
Para una aerolínea, conectar destinos representa su misión fundamental. Sin embargo, Avianca ha convertido la conectividad en un instrumento poderoso para acercar oportunidades, impulsar iniciativas sociales y generar impacto positivo en comunidades con acceso limitado a programas educativos y de desarrollo.
Banco de Millas: puente hacia la equidad educativa
A través del Banco de Millas, una innovadora opción que permite a clientes y aliados donar millas, la aerolínea ha contribuido significativamente a que organizaciones de la región amplíen su alcance y lleguen a territorios donde su presencia puede marcar diferencias sustanciales. Solo durante 2025, más de 44.000 personas en Colombia y otros países latinoamericanos se beneficiaron directamente de estas iniciativas transformadoras.
Un ejemplo destacado es la alianza estratégica entre Avianca y la Fundación Poderosas, organización que promueve programas de educación integral orientados específicamente a fomentar la equidad de género. Desde 2023, esta colaboración ha permitido que mentores especializados se desplacen a diversas zonas del país para implementar procesos formativos con:
- Niñas y adolescentes
- Comunidades vulnerablesPoblaciones con acceso limitado a educación
Gracias al apoyo logístico proporcionado por el Banco de Millas, estos equipos han podido acceder a territorios donde los espacios de aprendizaje son especialmente relevantes. Como resultado tangible, más de 1.400 personas han sido impactadas positivamente en departamentos como:
- Bolívar
- Magdalena
- Valle del Cauca
- Cundinamamarca
En estos programas se abordan temas cruciales como:
- Prevención de violencias basadas en género
- Prevención del embarazo adolescente
- Educación en derechos sexuales y reproductivos
Transformación interna: más mujeres en la industria aérea
Paralelamente, el impulso a las oportunidades se refleja dentro de la propia estructura organizacional de Avianca. La presencia femenina continúa creciendo de manera sostenida, alcanzando actualmente 6.541 mujeres que forman parte del equipo global de la aerolínea, lo que representa el 43% de la fuerza laboral total.
Esta participación se extiende a múltiples ámbitos del negocio aéreo:
- Aeropuertos y centros de mantenimiento
- Roles técnicos y operativos especializados
- Posiciones de liderazgo y toma de decisiones
Este avance representa un cambio gradual pero significativo dentro de una industria tradicionalmente masculinizada que cada vez abre más espacios para el talento femenino.
Laura Usma: de practicante a futura piloto
Entre las historias que ejemplifican esta evolución se destaca la trayectoria de Laura Usma, quien inició su camino en Avianca como practicante de Ingeniería Aeronáutica en el área de entrenamiento de vuelo en Bogotá. Tras cuatro años en la compañía y después de obtener su matrícula profesional, decidió postularse exitosamente como analista de calidad en el mismo equipo.
"El compañerismo dentro de la empresa es algo que siempre destaco", afirma Usma, actualmente analista administrativa de operaciones y entrenamiento de vuelo. "Los equipos trabajan muy unidos y existe una cultura de apoyo constante. Además, Avianca promueve activamente el crecimiento profesional para quienes quieren seguir aprendiendo".
Su interés por la aviación la llevó a dar un paso decisivo cuando la aerolínea abrió la convocatoria del programa El cielo es de ellas, diseñado específicamente para otorgar becas de formación como piloto. Después de un riguroso proceso de selección que incluyó múltiples entrevistas y pruebas, recibió la noticia directamente del CEO de la compañía.
"Actualmente realizo mis estudios en la Academia Antioqueña de Aviación, con la que Avianca mantiene una alianza estratégica para la formación de pilotos", explica Usma. "Allí completé mi etapa teórica y acumulo más de 177 horas de vuelo. Mi objetivo es culminar pronto el proceso y postularme para convertirme en copiloto de Airbus A320".
Mensaje inspirador para nuevas generaciones
Para Laura Usma, el crecimiento de la participación femenina en el sector aéreo es un proceso que se ha ido construyendo con perseverancia. "La aviación durante muchos años estuvo marcada principalmente por presencia masculina; sin embargo, cada vez más mujeres se han integrado a áreas como operaciones, despacho, operaciones terrestres o administración", señala.
Desde su experiencia, transmite un mensaje claro a las jóvenes que consideran la aviación como proyecto de vida: "Es importante reconocer a las mujeres que en generaciones anteriores abrieron camino para que hoy existan estas oportunidades. A quienes están pensando en este sector les diría que se animen a soñar en grande y que no se limiten pensando que hay funciones destinadas solo para hombres. Las mujeres también tenemos las capacidades para desempeñarnos en cualquier área de la aviación".
En el marco del Día Internacional de la Mujer, iniciativas como estas y trayectorias como la de Laura evidencian que cuando la conectividad acerca educación, mentoría y nuevas posibilidades a distintos horizontes, volar se convierte también en una poderosa manera de promover el desarrollo humano y la equidad de género en la sociedad colombiana y latinoamericana.
