Las empresas del sector tecnológico son las más afectadas por la escasez de perfiles cualificados en España, con un 92% de dificultades para encontrar talento. Esta situación ha llevado a priorizar la fidelización del talento mediante medidas como la compensación salarial, el teletrabajo y la formación.
Dificultades en la contratación de talento tech
El cien por ciento de las empresas tecnológicas necesitó buscar talento en 2025, y nueve de cada diez (92%) no logra encontrar los perfiles adecuados para cubrir sus vacantes, según la última edición del informe 'Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y retos 2026', elaborado por Pluxee. El sector tech presenta la tasa más alta de empresas con dificultades de captación: el 29% reporta muchas dificultades, frente al 21% de la media general. El principal motivo es la escasez de perfiles cualificados, que en tech alcanza el 92% de los casos, frente al 83% de la media general. Además, el 58% de las empresas no logra cerrar sus procesos de selección por desacuerdo salarial.
Estrategias de fidelización en el sector tecnológico
Ante las dificultades estructurales para captar talento, las empresas tecnológicas han volcado sus esfuerzos en fidelizar el que ya tienen. Los departamentos de Recursos Humanos destinan el 74% de su capacidad a fidelización frente a solo un 26% orientado a captar nuevos perfiles, lo que supone la proporción más alta de todos los sectores analizados por el informe, ocho puntos por encima de la media general (66%). La compensación salarial es el terreno donde el sector tecnológico ha experimentado el avance más significativo en el último año. En la edición anterior del informe, solo el 17% de las empresas había compensado completamente el efecto de la inflación en los sueldos, mientras que este año el dato asciende hasta el 29%.
Beneficios y teletrabajo como pilares de retención
En cuanto a las estrategias de fidelización más extendidas en las empresas tech, los planes de beneficios ya se ofrecen en un 71% de las empresas de este sector, y son la principal estrategia de fidelización junto con las opciones de teletrabajo, muy por encima de la media de empresas de otros sectores (58%). Además, el 50% de las empresas del sector tech planea ampliar o añadir nuevos beneficios en 2026 (frente al 42% de media del resto de empresas). En ese sentido, la formación juega un papel cada vez más relevante: el 63% tiene previsto un plan formativo para el próximo año, con las habilidades tecnológicas y la inteligencia artificial como principal foco, seguidas del liderazgo y la gestión de equipos. Concretamente, el 96% de las empresas tech que ofrecerán formación incluirán habilidades en inteligencia artificial y tecnología en sus programas, el porcentaje más alto de toda la muestra.
EuropaPress
