El mercado laboral de Bogotá Región mantiene niveles importantes de estabilidad para quienes hoy cuentan con un empleo formal, pero comienza a mostrar señales claras de desaceleración en la generación de nuevas oportunidades. Así lo reveló la cuarta encuesta de mercado laboral de ProBogotá Región e Invamer, que encontró que solo el 13% de las empresas incrementó contrataciones en los últimos seis meses y que el 53% de los empleadores prevé reducir personal hacia 2026, reflejando un entorno de creciente cautela empresarial.
Estudio revela menor dinamismo en la creación de empleo
El estudio, realizado entre 1.360 empleados y 420 empleadores de Bogotá y siete municipios de Cundinamarca, muestra un mercado laboral que continúa ofreciendo estabilidad para buena parte de los trabajadores vinculados formalmente, pero que enfrenta crecientes desafíos para expandir el empleo en un contexto marcado por mayores costos, incertidumbre económica y cambios regulatorios.
La investigación identifica una transformación en las prioridades empresariales. Si bien la preservación del empleo actual continúa siendo una estrategia central, la disposición a crear nuevos puestos de trabajo ha perdido fuerza. Esta tendencia coincide con un escenario en el que las compañías enfrentan mayores presiones sobre sus costos y deben ajustar sus decisiones de crecimiento a un entorno que consideran menos predecible.
“Lo que estamos viendo es un mercado laboral que resiste, pero pierde impulso. Las empresas están priorizando la sostenibilidad del empleo actual en un entorno que hoy es más exigente y menos predecible”, señaló María Carolina Castillo, presidenta de ProBogotá Región.
Factores que frenan la contratación
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que las decisiones empresariales están condicionadas por factores económicos y regulatorios. La encuesta muestra que la inflación y los costos operativos influyen en el crecimiento. En particular, el incremento del salario mínimo modifica expectativas y la discusión de reformas laborales aparecen como elementos que están modificando las expectativas de los empleadores. Según el informe, estos factores tienen incidencia sobre los costos y la flexibilidad del empleo formal, generando un entorno de mayor prudencia al definir nuevas contrataciones.
La situación se ve reforzada por la presión que enfrentan las organizaciones sobre sus estructuras de costos. Más de la mitad reportó incrementos en sus costos fijos y variables, una realidad que limita la capacidad de expandir las nóminas en el corto plazo y obliga a priorizar estrategias enfocadas en la eficiencia, la productividad y el control del gasto.
En consecuencia, la encuesta refleja una tendencia hacia decisiones conservadoras. El hecho de que más de la mitad proyecte reducir personal durante los próximos meses evidencia que el mercado laboral atraviesa una fase en la que la preservación de la operación actual pesa más que los planes de expansión. El estudio también advierte que el entorno económico influye en las decisiones empresariales: las expectativas sobre el futuro desempeñan un papel importante, especialmente cuando existen dudas sobre la evolución de las reglas de juego para el sector productivo.
Estabilidad para quienes ya tienen empleo formal
A pesar de la moderación en las perspectivas de contratación, la percepción de los trabajadores presenta un panorama diferente. Los resultados muestran que el 90% de los empleados se siente tranquilo respecto a su permanencia laboral, mientras que el 72% tiene oportunidades de crecimiento dentro de la empresa en la que trabaja.
Esta combinación de indicadores refleja una característica particular del mercado laboral actual. Por un lado, quienes ya cuentan con un empleo formal perciben estabilidad y posibilidades de desarrollo. Por otro, el menor dinamismo dificulta el acceso para quienes buscan ingresar al mercado o cambiar de posición. La encuesta describe este fenómeno como un mercado laboral que protege a quienes están dentro, pero que se vuelve más exigente para quienes intentan encontrar nuevas oportunidades. En un escenario de menor expansión empresarial, la competencia por las vacantes tiende a aumentar y las organizaciones elevan sus criterios de selección.
La estabilidad observada también sugiere que las compañías optan por fortalecer sus equipos actuales antes que ampliar significativamente sus plantillas. Esta estrategia responde tanto a la necesidad de contener costos como al interés de preservar el conocimiento acumulado dentro de las organizaciones en momentos de incertidumbre económica.
Acciones desde la administración distrital
Desde la Administración Distrital, la secretaria María del Pilar López Uribe explicó que Bogotá está trabajando para impulsar el empleo formal. “En Bogotá tenemos programas en formación para el trabajo que responden a lo que necesita el sector productivo, además, con la Agencia Distrital de Empleo hacemos una intermediación laboral más efectiva para que se conecten las vacantes con quienes buscan empleo”, afirmó. La funcionaria agregó que también se están promoviendo incentivos para la contratación de población vulnerable mediante mecanismos como subsidios a la nómina y una mayor articulación entre actores públicos y privados.
Jóvenes: el segmento más dinámico pero con alta rotación
El estudio identifica a los jóvenes como el segmento más dinámico del mercado laboral regional. De acuerdo con los resultados, este grupo concentra nuevas contrataciones y desvinculaciones, lo que evidencia niveles de rotación superiores a los observados en otros segmentos de trabajadores. Esta dinámica sugiere trayectorias laborales más cortas en un contexto donde las empresas son cada vez más selectivas al momento de expandir sus equipos. El resultado es un entorno en el que los jóvenes encuentran oportunidades de ingreso al mercado laboral, pero enfrentan dificultades para consolidar permanencia y crecimiento.
En paralelo, la capacitación del talento actual gana protagonismo dentro de las estrategias empresariales. La encuesta muestra que el entrenamiento de los trabajadores se ha convertido en la principal respuesta frente a las nuevas exigencias del mercado, mientras que la contratación de nuevo personal pierde relevancia dentro de los planes corporativos.
Desde la academia también se advierte sobre la necesidad de fortalecer la conexión entre formación y empleo. Raúl Buitrago, gerente general de la Corporación Minuto de Dios, señaló que “el 75% de los jóvenes dura menos de dos años en su primer empleo”, situación que dificulta la construcción de proyectos de vida estables y favorece ciclos de informalidad. El directivo agregó que la formación técnica puede desempeñar un papel clave para cerrar las brechas entre competencias y necesidades reales del mercado laboral.
A este panorama se suma una creciente adopción tecnológica dentro de las organizaciones. Herramientas como la inteligencia artificial y la analítica de datos ganan relevancia como mecanismos para mejorar la eficiencia operativa y enfrentar las presiones de costos que afectan a las empresas.
Un punto de inflexión para el empleo formal
Los resultados de la encuesta concluyen que Bogotá Región atraviesa un punto de inflexión para el empleo formal. La estabilidad laboral continúa siendo una fortaleza, pero la capacidad de generar nuevas oportunidades dependerá cada vez más de factores como la confianza empresarial, la estabilidad regulatoria y la previsibilidad del entorno económico. Como concluyó María Carolina Castillo, “las empresas no solo reaccionan a los hechos, sino a las expectativas”, una realidad que hoy está definiendo el ritmo del mercado laboral en la región.
