Cada vez más colombianos se desempeñan en labores domésticas remuneradas. Las cifras más recientes del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) no solo revelaron que la tasa de desempleo se mantuvo en 8,8% en abril, igual que en el mismo mes del año anterior, sino que también se registraron 701.000 ocupados adicionales en comparación con hace un año. De ese total, 144.000 corresponden a empleados domésticos.
¿Qué es un trabajador doméstico según el Dane?
El Dane define como trabajador doméstico a la persona que presta servicios para un solo hogar y recibe una remuneración, ya sea en dinero o en especie. Esta categoría no solo abarca a las empleadas domésticas, sino también a conductores, jardineros, porteros, niñeras y amas de llaves.
Mientras que en abril de 2025 había aproximadamente 613.000 colombianos realizando estas labores, para abril de 2026 la cifra ascendió a 757.000, lo que representa un crecimiento anual del 23,5%. En otras palabras, 144.000 personas se incorporaron al trabajo doméstico durante el último año.
Factores detrás del incremento
Juliana Morad, directora del Observatorio Laboral de la Universidad Javeriana, explicó que cuando aumenta la tasa de participación, ingresan al mercado laboral más personas, especialmente mujeres. Para ellas, “el trabajo doméstico remunerado sigue siendo una de las puertas de entrada más inmediatas, porque no exige credenciales formales ni intermediación de un empleador empresarial”.
A esto se suma un incremento en la demanda. A medida que crece la ocupación femenina, más hogares con doble ingreso optan por contratar personal doméstico para resolver las tareas del hogar. Además, este segmento absorbe parte del “excedente de mano de obra de baja calificación que no encuentra cabida en el empleo asalariado formal”, según Morad.
Preocupaciones sobre la informalidad
Los analistas señalan que, aunque el aumento puede interpretarse como una señal positiva para el mercado laboral, el trabajo doméstico sigue concentrando altos niveles de informalidad. Una parte significativa de estos trabajadores carece de afiliación a salud y pensión, no cuenta con contratos escritos y recibe pagos por días o incluso por debajo del salario mínimo. Esto contribuye a la expansión del empleo precario en el país.
