Madrid, 9 jun (EFE).- Un estudio de KPMG revela que apenas el 27% de las empresas en España proporciona planes de jubilación para sus empleados, una cifra muy inferior a la de otros países europeos. Este escaso desarrollo podría ampliar la brecha entre el salario y la pensión para una parte significativa de los trabajadores.
Estancamiento en la implementación de planes de jubilación
El informe señala que este nivel se ha mantenido estancado durante años. Analiza la implantación en España del denominado segundo pilar de pensiones, que incluye las herramientas de ahorro para la jubilación impulsadas por las empresas con aportaciones para sus empleados. El primer pilar es el sistema público y el tercero, los planes individuales.
Álvaro Granado, responsable del Área Fiscal de Pensiones de KPMG Abogados, explicó durante la presentación de la novena edición del estudio "Situación de las pensiones en España" que en España no existe una cultura del ahorro porque la pensión pública tiende a ser suficiente.
Diferencias por sectores
El estudio, basado en encuestas a 582 empresas, detalla que los sectores con mayor porcentaje de estos planes son el financiero (61,8%), el energético (43,3%) y el químico y farmacéutico (36,7%). En contraste, transporte y logística (16,6%) e industria (16,8%) se encuentran a la cola.
En comparación con Europa, aproximadamente el 15% de la población ocupada en España está cubierta por estos planes de pensiones empresariales, frente al 28% de media en los países europeos.
Dependencia de las pensiones públicas
KPMG incide en que esto significa que una parte muy importante de la población activa en España depende principalmente de las pensiones públicas y del ahorro individual. El informe también señala que un 56,6% de las empresas tiene predisposición a implementar alguna de estas herramientas de ahorro para la jubilación, pero encuentran barreras significativas.
Barreras y opciones
Entre las principales barreras se encuentra el compromiso financiero a largo plazo que requieren, al tener que realizar aportaciones para sus trabajadores, lo que resulta costoso y difícil de mantener en un contexto de incremento de costes laborales.
El informe de KPMG sugiere que una opción podría ser articular estos planes de pensiones mediante retribución flexible, es decir, que las aportaciones sean de los empleados o mixtas. Otra alternativa es vincular las aportaciones a objetivos para incentivar a los empleados a mejorar su rendimiento.
Creciente interés de los empleados
El estudio también refleja un mayor interés de los empleados por contar con este tipo de planes en sus empresas. "El plan de pensiones era un beneficio social que no figuraba hace años como una opción preferencial y ahora es el segundo más valorado después del seguro médico", destaca el informe.
Asimismo, ha aumentado el porcentaje de trabajadores preocupados por su jubilación. "Hay bastante interés pero por ahora no se dan las mejores condiciones", señaló Granado, quien apunta la necesidad de contar con mayores incentivos fiscales y de elevar la educación financiera de los trabajadores, entre otras medidas.
